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我是08年9月份在一家小学培训学校签订为期一年劳动合同成为一名全职英语教师的，因为其工作的特殊性，故星期一，二 ，三 不用上班，星期四 五去备课， 星期六 天上班辅导学生，后来09年7月1日又续签了一年的劳动合同，到10年6月30日， 现在合同到期后， 学校没有提出续签，只是要我做兼职教师，实际上就是不续签，学校给出的解释是暑假做2个月兼职，9月份看表现在签订合同，在这2年期间，我的学生保有量一直是很高的，工作没有失误， 在此我想请教一下各位，现在我最好的选择是什么，或者有什么更好的办法，谢谢 孟宪江法律热线回答你的法律问题： 一、与你所问问题有关的法律规定是这样的： 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、解读以上法律规定孟宪江法律热线的观点是： 1、可以向单位提出续订劳动合同，已具备了签订无固定期限劳动合同的条件。 2、如果现在不适合提出续签劳动合同，那就先在该单位继续工作两个月，两个月过后，若单位还是不续签合同的话，就可以离职并向其主张两个月工作期间的双倍工资，毕竟你有着出色的工作能力，而且现在续签劳动合同于法有据的，这是自己依法享有的劳动者权利，就应该积极去争取。 以上解答请仅供参考，具体办理和决策尚需慎重。孟宪江法律热线是一家专业从事互联网上法律服务与现实生活中法律服务的团体机构。“ 孟宪江法律热线，排忧解难天天在线”-----创立中国法律服务第一品牌我们一直在尽职尽责。官方网站：“孟宪江法律热线网”，联系电话及在线球球，从百度中搜索。 劳动合同到期终止，你可以离职。双方没有解除劳动关系的，劳动合同终止后超过一个月仍没有签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付二倍工资。 只要存在雇佣关系，在法律上受到劳动合同法的保护，即使没有签订书面的劳动合同，你可以继续做两个月，两个月后如果校方没有合理的理由提出不续签合同，按照劳动法是要给你相应的补偿的，因为你已经在这个学校工作了两年了。 (责任编辑：admin) |
