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我在一家企业工作了10年，1999年1月1日进厂上班，2009年1月5日企业人事部给我下发了合同终止通知书。后经我去人事部查询得知2003年12月31日续签的5年期劳动合同是我们单位原办公室主任代签的，我本人并不知情。我与人事部交涉此份合同应属于无效合同，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，也就是说2005年1月1日起，本人与企业在法律上已被视为订立了无固定期限劳动合同。后来人事部也承认此份合同无效，但是他们说是形成了事实劳动关系，企业还可以解除劳动合同，并提出两个条件让我答应。一是只续签一年劳动合同，二是答应给我补偿10个月工资，然后，与厂里面没关系。这两个条件我都不想答应，请问好心人，企业有没有权力解除无限期劳动合同？他们这么做有没有违法劳动合同法？
本人上班十年，兢兢业业，从来没有迟到早退等违纪现象，工作上从来没有出现过任何纰漏。企业只是以改制为名要裁人。 所谓“无固定期限劳动合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。事实上，签订无固定期限劳动合同的劳动者，并不等于捧到了“铁饭碗”。根据《劳动合同法》的规定，在一定条件下，用人单位是可以解除或者终止无固定期限劳动合同的。 (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位应当提前30日通知或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定向劳动者支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付） 根据《劳动合同法》的规定，在一定条件下，用人单位是可以解除或者终止无固定期限劳动合同的。 (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 你的理解有误。一年内不签订合同视为无固定期限劳动合同，这是指从日开始计算的。这种合同也是可以解除的。从实际看，还是拿钱有人吧，留下来也没有意思地的，这是国情。 首先你说的劳动合同法第14条的规定是从08年1月1日开始执行的,而你的合同是从05年开始签的,应该执行<劳动法>的规定.劳动法并没说规定说不签订合同就按无固定期限合同处理.只是形成事实劳动关系. 其次这个解除合同是由单位提出的,你可依照<劳动合同法>的规定向单位索取解除劳动合同的补偿金,如果不超过当地社平工资的三倍就应该给十个月工资的经济补偿金. (责任编辑：admin) |
