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常州劳资争议凸显新劳动合同法需打补丁,劳动合同法是一部与劳动者合法权益密切相关的法律。因为按照现行《劳动法》规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,新制定《劳动合同法》自然应该加以制约,于是有人觉得“偏袒”劳动者了,
2008年中国人力资源管理新年报告会下午实录,法工委负责人也表示,为了全面贯彻实施《劳动合同法》,有关部门正在抓紧研究制定实施细则,最高人民法院也将作出司法解释——— 现有《劳动法》对经济性裁员有规定,对单位单方解除合同的程序也有规定——— 也就是说,即便按照目前的法律,也不允许对干了多年的员工说清退就清退、并且不给理由,不给补偿; “临时工”的冬天别太冷,由于这些员工与单位签订的劳动合同均未到期,因此该公司要求员工写一份申请,在申请中表明自愿与单位解除劳动合同,否则将不能继续在该公司工作。用人单位终止劳动合同,只能依据新《劳动合同法》第四十四条列举的情形,其中并无“末位淘汰”一项;再者,劳工的待遇不能是企业单方面制定, 劳动维权攻略之女工篇 女工孕期不能解除合同,第一个问题就是《劳动合同法》的新颁布,在这个讨论中间,争议非常大,改了四稿。《劳动合同法》引起了海内外广泛的关注和激烈的争论,前三稿讨论的时候,所以,大家看《劳动合同法》出来以后,出现了历史上最贵的清洁工。因为大家知道职工要调换岗位,其实也很困难。 聚焦劳动法草案热点:试用期不是"白干期",劳动合同法原文 ●劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,对于退回的员工如劳动合同尚未到期,劳务公司不能随意解除合同,不允许因此大规模裁员;在劳动者没有工作期间,劳务派遣公司还要照发工资,并不得低于当地最低工资标准。 四川央企无故裁员两千人 劳动部门对其亮“红牌”,对于《劳动合同法》,肖胜方说道:“目前,社会上有误解,以为《劳动合同法》是新《劳动法》,三是约束了企业解除合同行为,企业到期解除合同要付经济补偿金等规定将减少企业随意解雇员工行为。 从当地政府的举措来看,“要以最严格的环境保护制度整治太湖污染,哪怕GDP下降15%”, 劳务派遣也要签无固定期限合同,新《劳动合同法》第四十七条明确规定计算经济赔偿时作为基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 而原劳动部481号与《江苏省劳动合同条例》和新《劳动合同法》也并不抵触。中国劳动法学研究会副会长、上海财经大学法学院王全兴教授说:"经济补偿标准中, 常凯:企业不要采取任何无谓的规避新劳动法的行为,《21世纪》:关于新《劳动合同法》,从草案出台至今一年多时间里,争议一直很多,在你看来,特别是无固定期限劳动合同是大家最关注的,这不是中国发明,这是国际上的惯例。 另外,合同法中三十九条,关于员工违纪违法,要解除合同当然没问题;第四十条一共三款, 本报举办"企业用工实务与劳动合同管理技巧高级研修班",北京市西城区劳动局仲裁科的彭硕介绍说,为保护女劳动者的合法权益,从女劳动者的特殊情况出发,劳动法在解除劳动合同的规定中,对女职工在“三期”内,给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。不过, 主要媒体今日大扫描,及时的对内部规章制度作出适当的修改,及时的对企业用工模式和管理方式作出调整,本报法律事务中心特邀请参加该法制定的劳动法专家、劳动法律师举办“新法律下的企业用工实务与劳动合同管理技巧”高级研修班。 试用期内员工怀孕如何解除合同? (责任编辑：admin) |
