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在与公司签了一天的劳动合同，试用期6个月，,劳动者只要提前3天通知用人单位即可；但用人单位必须有以下规定才可以解除合同可以，除非试用期内有其他的协议，我不知道续签劳动合同通知书。那么双方都可以随时接触合同。当然了，人和 试用期内能否随便解除劳动合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 试用期内被公司证明不合格解除劳动合同,单位需,一定要在该劳动者尚在试用期内时解除，哪怕是试用期的最后一天。否则 一旦试用期满，就不能以此理由解除劳动合同了 在试用期内 被证明不符合录用条件 我在试用期 公司要解除劳动合同 合理吗,如果你是说单位在你试用期过了以后的第三天把你辞退了，那么要看是否有合法你好，根据《劳动合同法》的规定，单位无故解除劳动合同，属于违法解除，需要 关于试用期辞退或离职劳动合同纠纷的问题,你可以向当地劳动保障监察机构投诉 也可以向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请 不合法，应该在合同中再作出试用期的说明 劳动合同试用期如何约定？ 劳动合同试用期是多久啊 2011.8.29-2012.7,1、请确定你是否在试用期内。如果尚在试用期内，若你被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同。也即：你要回忆一下，当时企业录用你时是否有明确的 试用期解除劳动合同. 应该得到什么样的赔偿. ,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期6个月不合法。 试用期 试用期 不给签劳动合同合法吗?,一年期的劳动合同，试用期应该是一个月。一年期的劳动合同，试用斯有三个月，是不违法的。《劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不 劳动合同法：签订一年合同的试用期,在试用期内，公司有权解除劳动合同，并不需支付经济补偿 不违反劳动法，在试用期间，公司应与劳动者签订合同，合同上注明试用期时间及合同时间（1年 (责任编辑：admin) |
