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关注三八节(组图),无奈之下,肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销终止劳动合同通知书,继续发放病假期间的工资。 仲裁委经审理认为,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,
体检结果未出,公司炒职工鱿鱼经调解赔钱,11月10日电子公司又将此表返还给海先生,上面由部门领导注明“不同意续签劳动合同”,另外又出具了一份“终止劳动合同”的通知书。该书写明“合同期满后,我公司与你不再续签劳动合同,到期终止,特此通知”。 医疗期内不得终止劳动合同,而公司此后又向周某送达终止劳动合同通知书,其性质是公司的单方决定,是单方意思表示,是对前一个征求意向通知的变更。周某不同意终止劳动合同,公司终止合同的通知即属无效。 对于劳动争议诉讼期间员工的工资待遇, 第111期:公司能否拒签这份合同?,11月10日,电子公司又将此表返还给海先生,上面由部门领导注明“不同意续签劳动合同”,另外又出具了一份“终止劳动合同”的通知书写明“合同期满后,我公司与你不再续签劳动合同,到期终止,特此通知”。 浙江工人日报:签不签“无固定期限”不全由用人单位说了 ,2009年12月21日,软件公司向董女士出具了《终止劳动合同通知书》,双方的劳动合同将于2010年1月10日起到期终止。解除劳动合同。2009年12月25日,董女士查出怀孕。终止劳动合同证明书。董女士起诉,要求公司撤销终止其劳动合同的通知。 法院认为:“女职工在孕期、产期、哺乳期的, 百度快照 “小龙人”扎堆出生职场“龙妈妈”该如何维权 人民网 年12月21日,董女士任职的软件公司向她出具了《终止劳动合同通知书》,告知她双方的劳动合同将于约定的期限终止。劳动合同补充协议书。2009年12月25日,董女士在重庆出差途中查出怀孕。2010年1月8日,董女士向软件公司邮寄送达了重庆某医院出具的“怀孕的检验报告及医生诊断”,软件公司签收了该快递, - 百度快照 全省各级妇联主席明日齐当“接线员” 人民网 就在劳动期限还有3天的2009年12月28日,公司向李蓝发出一纸终止劳动合同通知书,称双方劳动合同期满不再续约。“可是,我正在哺乳期,公司无权解聘我。” 维权结果: 合同应续至哺乳期结束 法院经审理认为,根据规定,劳动合同期满,女职工处于孕期、产期、哺乳期的, - 百度快照 海南“血汗工厂”为何屡屡挑战工人底线? 海南在线 年11月底,海南优美内衣有限公司3名机修工人突然收到一份《终止劳动合同通知书》,让他们12月1日以后就不用来公司上班了。当事工人收到这份通知书以后曾找公司领导交涉,但一直没有明确答复。后来很多工友认为,此举是企业为了规避即将于明年实施的新《劳动合同法》,12月4日上午, - 百度快照 深圳大运招聘人员分流 497人被终止劳动合同 南方报业网 拿到《终止劳动合同通知书》后,大运会执行局工作人员小马昨日下午更新了自己的微博:“大运会期间,来了都是深圳人,大运会结束,从哪里来回哪里去。” 采写:南都记者刘勇 “小龙人”扎堆出生职场“龙妈妈”该如何维权,2009年10月31日,公司向小李等4人发出了一份《终止劳动合同通知书》,内容为“因为劳动合同期限已满,双方合同在2009年10月31日终止。请于2009年11月9日前到公司办理劳动合同终止手续,逾期不办理手续者责任自负。”2009年11月18日,辽宁省职业病防治院签发了《职业健康检查报告》, (责任编辑：admin) |
