工作地点变更关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知工作地点变更关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知

天津市人力资源和社会保障局文件关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关疑难题目的报信津人社局发〔2010〕12号各区、县(人事局、劳动和社会保障局),各委、局(集团总公司)人力资源社会保障部门,各有关单位:为规范用人单位劳动用工行为,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民民主国劳动合同法》、《中华人民民主国劳动合同法实行条例》等法律法规,现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关疑难题目报信如下:评点:这是继津劳社局发〔2008〕165号后我市劳动部门第二次详细量化《劳动合同法》的操作细节规塑性文件,虽然没啥突破、没啥让企业叫好的内部实质意义,但也颇具指导性,请大家一定注意,不要嫌麻烦今天不学习,明天你就办不了事,退不了工!一、劳动合同的订立(一)用人单位招用劳动者时,应如实告知劳动者录用条件、工作内部实质意义、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时轨制、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。评点:用人单位应履行告知权,最好用一份统一的告知书来把上述内部实质意义一揽子告知劳动者,请一定留好凭据,因为这点认载的企业,国内较多天津也已经有了。用人单位有权了解劳动者康健状况、常识技能和工作经历等与录用条件和签署劳动合同直接相关的情况,劳动者应当如实说明并按照用人单位要求供给书面材料。评点:最好用新版《员工登记表》覆盖上边的新内部实质意义,并要求员工尽到诚信义务,否则明确法律责任。劳动者的工作内部实质意义、工作条件、工作地点、劳动报酬等内部实质意义双方应当在劳动合同中明确约定。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1212/54403.html。评点:关于合同文本的填写等详细内部实质意义,方法许多,不能轻忽,使用"扩大空间填写法"乃关键所在!(二)用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同报信书》(见附件1)限期订立劳动合同,逾期劳动者仍不同意订立的,用人单位应当向劳动者发出《终止劳动瓜葛报信书》(见附件7),终止劳动瓜葛。评点:这是天津特色的东西,劳动部门会给你直接设计《订立劳动合同报信书》和《终止劳动瓜葛报信书》的内部实质意义并批量印刷,让企业采办使用,所以天津的hr最关注的是怎么填表,章盖在哪,等详细疑难题目,不再对契约瓜葛和法律瓜葛做思虑!这类似于出台统一的《劳动合同文本》冲淡劳资双方的契约意识,其实出个范本就行了。这个环节大家注意:操作起来就一个不容易解决的地方"投递"注意一个疑难题目就是万万要在一个月内操作。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交代时,用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。劳动合同协议书。(三)用人单位跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者发出《终止劳动瓜葛报信书》(见附件7)。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交代时,用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。(四)劳动合同签署后,用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份,并由劳动者本人签收。(五)用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册,及时动态记载职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况,劳动合同管理台帐和职工名册应包孕职工的姓名、性别、身份证号头、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、到场工作时间、工作岗亭、劳动合同期限等内部实质意义。二、劳动合同变更(六)劳动合同变更应经双方协商一致,采取书面形式变更,变更后的劳动合同文本或协议书由用人单位和劳动者各执一份。(七)劳动者有《劳动合同法》第四十条第(一)或(二)项规定情形之一需调整工作岗亭的,用人单位应采取书面形式报信劳动者变更劳动合同。(八)切合《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定情形的,劳动合同继续履行。用人单位名称变更的,应及时告知劳动者。3、劳动合同续订(九)固定期限劳动合同期满,用人单位依法续签劳动合同的,应提早向劳动者发出《续订劳动合同报信书》(见附件2),经与劳动者协商一致,可在劳动合同期满前以书面形式续签劳动合同,并由用人单位和劳动者各执一份。四、劳动合同解除(十)切合《劳动合同法》第四十条规定情形之一的,用人单位应提早三十日向劳动者发出《解除劳动合同报信书》(见附件5),可以解除劳动合同;用人单位未能提早三十日书面报信劳动者的,应分外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。(十一)用人单位应当在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明书》(见附件6),并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险瓜葛转移手续。用人单位在劳动者按照约定和用人单位的相关规定办结工作交代时,应依法一次性支付经济补偿。(十二)劳动者切合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同,应按照本报信第(十一)条办理相关手续。五、劳动合同终止(十三)用人单位与劳动者终止劳动合同时,应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》(见附件4),并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险瓜葛转移手续。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交代时,用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。(十四)劳动者有下列情形之一的,用人单位与其终止固定期限劳动合同,应在劳动合同期满前发出《终止劳动合同报信书》(附件3),并明确其在相应情形消散时为其办理终止劳动合同相关手续。1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业康健查抄,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.法律、行政法规规定的其他情形。(十五)劳动合同期限的截止时间,应以劳动合同期限最后一天的二十四时为准。用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、打消、决定提早解散的,用人单位被依法宣告破产日或被吊销营业执照日、责令关闭打消日或提早解散决定日即为劳动合同终止日。本报信自废止。原天津市劳动局下发的《关于规范劳动合同管理严格履行程序等有关疑难题目的报信》(津劳合[1997]401号)同时废止。

历史上的今天:

植物蛋白酶[转载]关于植物蛋白质代谢的几个问题2011-06-25丰田凯美瑞2.4报价给三姨夫的2011-06-25