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自1998年3月就安排进了单位，现已经在前台工作了近14年了，2011年11月30号下午下班通知我办理交接手续，单位就说近两年考核评价基本称职被辞退了，我是2010月份再次签的到期是2013年7月底到期的两年合同，按照劳动法家庭无正式职业和未成年人本不应该辞退，连续十年以上须签无固定期限或长期合同，合同到期就已经超过15年了，解除劳动合同。在2004年不与本单位直接签合同了，而是与派遣公司签合同。每天任劳任怨安全无事故无违规，每天早上7点去开门，晚上下班没正点，无星期六星期天，无正常下班时间。自交接以后，去找了相关人员，上班是不可能了，让我在家等通知看如何安排处理，就说是派遣公司与你签的劳动合同，我去年工资12个月12万多，违约赔偿应该是双倍，大约25万左右，他要按当地社会平均年工资（2011）年的三倍算的，大约就是7万多，多了就不给了，那以前加班的费用也可以通过什么费用和途径来办，那怎么办，至今还没有得到相应的解决办法。我想请求帮助，现在的劳动法我有什么权利，可以怎样维护我的合法权益，问题可以怎样解决。 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，解除劳动合同。是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。 最简单的方法是聘请律师，学习变更劳动合同协议书。提起劳动仲裁。点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 你好，建议申请劳动仲裁 (责任编辑：admin) |
