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公司因效益不好，决定拆迁我们分公司，27日副总及人事部经验来我分公司宣布，公司已经提前终止我们的劳动合同，合同日期提前到2011年10月31日终止。并张贴出公告与公司内。我们的合同为2012年10月31日到期，我以公司单方面终止劳动合同，并且并未提前30天通知我们为由，向公司所要赔偿金 情况对你还是很有利的； 1、本来公司强制解除劳动合同的话，如果当时拿到证据的话，你们更有利的，而且可以获得双倍赔偿金的。 2、如果现在因为公司经营调整，公司要调你们到青岛，你们是有权不去的，听听解除劳动合同。但是这样的情况，公司应提出解除合同，但是这样协商解除的，只须按一年支付一个月工资就可以的。 3、因为经营不善，支付补偿金后，是可以继续履行合同的，万一用人单位，每月按最低工资支付劳动报酬，对你来说，也不是很有利的。 这要看双方当是的合同协仪上是怎样签的？合不合劳动合同法规则？我信息共产党是可以为人民做主的!HH 劳动仲裁啊，去告他们，或者直接去法院起诉，类似的工友们一起去，效果更好。 h〓f桅bvj薄i≮u○u○u○z 你的合同为2012年10月份，现在公司要终止或调离你去其它地方，如果你不同意可以通知，公司应遵守双方自原，协商一致的原则，否则你可以收集一些公司的违返劳动法的相关证据，到劳动部门申请仲裁，最好多找些同事同，这样才会引起劳动部门的重视。以下劳动法条供你参考： 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《劳动合同书》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 (责任编辑：admin) |
