每年签订固定劳动合同，到08年8月签劳动者在该用人单位连续工作满十年的既使签了无固定期限的劳动合同，也

问题补充:如果起诉公司,我需要提供什么证据啊?三个月工资(遣散费)，并支付相关损失!建议去劳保部门去投诉，必竟是国家机关有执法权!主张要

视同为无固定期限合同，用人单位是不能无故解除劳动合同的。如确要解雇，便按当地上年人均工资的三倍乘以工作年限补偿。并不足工作期间的社会养老统筹金等保险。

申请劳动仲裁，其实解除劳动合同。能申请裁决接着履行合同，也能申请支付赔偿金。

许多啊!

不能无故解除合同，赔偿18个月的工资。另外您要注意社保情况，没交的全部要让他们补。同时要注意劳动合同情况，没签的话主张双倍工资赔偿。

我妈当前一个月1200,假若解除合同该咋赔偿.?赔好多.?

赔19个月的基本工资，楼主妈妈的情况应该是元。

假若您妈已经在某公司工作十八年，能认定已经签订了无固定期限合同，用人单位是不能无故解除劳动合同的。

对解除劳动合同不服，能向劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。

假若双方协商同意，用人单位须赔偿您妈18个月的工资。

我老妈已经44岁了，属于不上不下的年纪，找工作也不太好找，可以得到什么样您好，如果公司是违法解除的话，可以向劳动仲裁申请赔偿金(是经济补偿金双倍

如果你妈已经在某公司工作十八年，可以认定已经签订了无固定期限合同，用人单位是不能无故解除劳动合同的。对解除劳动合同不服，可以向劳动部门投诉，要求

依据《劳动合同法》，企业违约，要求劳动仲裁，继续履行劳动合同直至退休。顺祝吉祥于西宁不得解除纵横法律网朱瑞军律师

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