同时调职通知书加盖人力资源章有效吗?

请帮忙，谢谢

既然是调职，就属于变更劳动合同的行为，依据劳动法规，需双方协商确定。因此，如果员工不服从调动，还是要跟员工好好协商的。

为了避免调职给公司带来的法律风险，原则上要求公司调动职位，必须有书面的文件，注明调动岗位名称及与此岗位相关的工作内容、工作地点、工时制度、薪资待遇等内容，双方盖章或签字。

你好，合同上我们写的很范，其实解除劳动合同。所以不影响合同内容，岗位是从a店调到b店，不过也会涉及到从店长掉到导购，这种级别差，请高人再指点下，谢谢!

岗位从A店调到B点严格来说属于工作地点的变动，即便是在同一个城市。从店长调到导购，属于工作岗位的变动。

因为规范的合同中有明确的工作岗位、工作内容、工作地点，所以上述变动势必要更改合同相关事项，而变更合同有关事项需要双方协商确定。我想你们"规范"的合同有些不规范，看着合同解除文本。所以你才有这些疑问。

劳动合同中地点可以写:南京(最大权限)，岗位可以写:销售(按性质来定的最大权限)，所以应该没有涉及到合同的变更。而且这些岗位，我们都是以派遣给人力资源公司。所以楼上谈及的合同变更问题应该没有。

先要搞清楚为什么调动岗位!

因为此行为是变更劳动合同的行为!

一般来说同岗位在薪资不变的情况下，公司是有调动的权力的!

调岗通知书请加盖公章并让员工签收留底!

凡事都要与员工沟通好，即使是想炒鱿鱼也要巧妙点

如果员工提出辞职后，可以进行调岗么?

既然你们合同上都写的是大范围:南京、销售

那这样说来，就没有所谓的劳动合同变更，我认为

他是因为什么不同意呢?薪资减少了?离家远了?还是其他?

为了保险起见，应该签一份有员工本人签字的"劳动合同变更通知书"