2011-04-23

法律风险提示:

违法解除、终止劳动合同补偿金是指在劳动合同履行的过程中用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。为了维护处于弱势地位的劳动者的权益,《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济补偿金的权利。与经济补偿金不同,经济补偿金具有惩罚性,是一种惩罚性补偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位违法解除或终止劳动合同的,支付的补偿金至关于补偿金的二倍。用人单位"违法"是劳动者请求补偿金的前提,但与此同时,根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有解除合同的权利,这就引起了实践中很多用人单位滥用合同解除权。劳动者要是发明用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付经济补偿金,对经济补偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的向法院提起诉讼以维护本身的合法权益。

风险级别:☆

风险规避措施:

办理项目重点注意事项

要求用人单位出具解除劳动合同的依据并保留用人单位单方解除劳动合同时,劳动者可要求用人单位出具解除劳动合同的依据并作为证据保留。同时应查明该依据是否归属《劳动合同法》第三十九条情形之一,或者满足第四十条的规定。

合用补偿金条款时需注意的事项劳动者请求经济补偿金,在对照相关法律法规并咨询专业人士的基础上,应注意以下几点:

1、用人单位只有在劳动者具有《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定情形之一或者符合第四十条规定的条件下,才具有解除合同的权利,同时不得有第四十二条规定的情形;

二、经济补偿金应按照《劳动合同法》四十七条经济补偿金标准二倍的计较要领予以计较;

3、用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充实的证据,不克不及提供充实证据的,应认定为解除、终止合同不当,归属违法解除、应当支付补偿金。

布施措施劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济补偿金。想知道解除劳动合同。在用人单位拒绝支付或者对补偿金数额有异议时,可以采纳向劳动行政部门揭发、投诉,提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。

典型案例:

解除劳动关系不合法被判支付补偿金

遭退货后,公司发明问题出在操作工周先生身上,便依据劳动合同之约定将周先生开除。周先生声请仲裁后,获得公司支付违法解约补偿金2880元。但公司不服,诉至法院,称无需支付。因科技公司未能提供充实有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司产业造成了严重损失之事实,故以此为由解约的举动尚有不当。日前,上海市闵行区人民法院在公司已补偿1个月工资的基础上,作出公司再支付周先生补偿金差额2063.19元的一审讯决。

来自湖南东安的中年须眉周先生于,科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同,但未能提供充实有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司产业造成了严重损失之事实,故科技公司以此为由解除与周先生之间劳动关系的举动尚有不当,应支付相应补偿金。在审理中,科技公司主张其于双方劳动关系解除之后已支付补偿金应在计较时予以扣除之不雅点,尚属合理,予以准许。据此,法院作出了上述判决。(本案例来源:中国法院网,笔者:杨克元,

历史上的今天:

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