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本人与公司签定3年劳动合同,转正后1个月,能,如果公司一定要解除合同，它必须向你们支付6个月的转正后的正式工资的经济补偿金，而且那三个月试用期的工资也按转正后工资算。 中华人民共和国劳动 请问刚去一家新公司做，没有签订劳动合同，,公司跟我签的是6个月的试用期和3年的合同 在转正后未满3年就提出解除你有权提出解除劳动合同，无需向用人单位作出任何赔偿。 提前一个月通知 公司单方面解除劳动合同，我该得到多少补偿款,（原约定试用期3个月，但目前公司实际还未办理转正手续，想让此员工接受新本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 . 公司试用期内无条件无通知能随便终止劳动合同,本人2011年2月10号到公司上班，工作至2010年9月转正，转正后签订了3年的您好，需要单位出具解除合同的通知，同时单位还需要有合法解除理由。劳动合同补充协议书。否则单位 试用期合同和转正后的正规合同能是一份合同吗,我是在企业就职行政经理，这方面我告诉你，一般公司不会有单独的试用期合同1、违约金条款无效，提前30天通知用人单位，就可以解除劳动合同了。 2、 合同未到期员工提出解除劳动合同这样合理吗,解除：1、一般情况公司提前三十日或支付待通知金后，解除劳动合同，并按劳动合同法规定支付一定得经济补偿金； 2、如果按照公司规定，劳动者严重违反了公司 咨询关于试用期解除劳动合同与经济补偿的问题,试用期是可以解除的，但是转正后不能随便解除。 你好，象你这种情况，根据劳动法应当单位无权单方面解除劳动合同。他们要解除劳动合同应当要有法律依据， 转正后辞退公司要赔钱吗？,公司压了你50天的工资，按照《工资支付暂行规定》第7条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 老婆在单位试用期内怀孕，并有流产先兆住进医,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， (责任编辑：admin) |
