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劳动合同的订立,
劳动合同的其他事项。这主要根据法律法规的规定加以完善和补充。2 、劳动合同可以约定哪些条款?《劳动合同法》它是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。该协议的效力始于签订之日,终止
大学生就业协议书和签约注意事项, 协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。用人单位与劳动者可以协商约定 试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。解除劳动合同。邓州。 特别强调以下情况: a 、 签订劳动合同时要注意的问题, 用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位、享受何种待4、除协议书规定内容外,三方如有其他约定事项可在协议“备注”内容中加以补充确定,口头承诺无 百家讲法--企业如何设计劳动合同的条款?, 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体,劳动权利义务更为明确。 3、时间不同 除协议书规定内容外,当事人如有其他约定事项可“备注”内容中加以补充确定。 就业协议书签订实务 1、慎重行事、落 劳动合同法, 专项协议可以在订立劳动合同同时协商确定,也可以在劳动合同履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。 与合同同时订立的内容通常包括:服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、聘任协议书、岗位协议书、补充保险协 【2012毕业生】就业协议书简介 都转载备用, (4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。(5)其他补充协议。2、格式:(见附录) 四、就业协议的订立 委托推荐就业协议书 · 毕业生就业协议书 · 入学与就业协议书 · 入学就业协议书 · 就业协议书与劳动合同 就业协议书诠释及作用, 协议书规定内容外,三方如有其他约定事项 可在协议书“备注”内容中加以补充确定。“劳动合同”是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是《劳动法》第十六条规定的。劳动合同具有如下四个法律特征:①劳动合同 《毕业生就业协议书》与“劳动合同”的异, 补充保险条款、福利待遇条款、违约责任条款、合同变更解除条款、续订条款、合同生效条款等等。对于约定条款,例如培训和服务期条款、商业秘密和竞业限制条款,企业可以在劳动合同中约定,也可以另行与员工签订协议书。 二 (责任编辑：admin) |
