|
法官释法(109)莫让试用期变成“贱用期”,由于试用期期间用人单位可以支付劳动者较少的工资,并且劳动者不符合录用条件,用人单位还可以解除劳动合同而无需支付经济补偿,约定小张在一个月的试用期内每月工资800元,转正后每月工资2000元。后小刘向该食品公司索要解除劳动关系经济补偿金,并获得了法院的支持。 辞职员工告东家讨要双薪,本人与2010年6月份与武汉一公司签订了三年零三个月的劳动合同 转正后,公司单方面将工资待遇下降(据后来了解,与2011年元月份,公司单方面解除劳动合同,元月份工资至今未发、未开具离职证明、未转移社会保险等劳动关系、未按照国家劳动法给予任何经济补偿! 试用期应当同工同酬,2008年12月,张某应聘到一家生产企业从事生产加工工作,双方口头约定试用期3个月,每月工资1000元,转正后签订正式的书面劳动合同,签订无固定期限劳动合同使得用人单位在解除劳动合同方面会受到诸多限制,从而更加保障劳动者的利益, 企业拒签劳动合同 仲裁部门裁定此举违法,面对小徐的种种疑问,公司有关人员答复:“试用阶段工资就是这么多,你等试用合格转正后,就可以享受正式员工的待遇了。”如果公司违法解除劳动合同,根据该法第48条规定,小徐要求继续履行合同,公司应继续履行;小徐不要求继续履行合同或合同已不能继续履行,公司就要支付小徐经济赔偿金。 劳动合同尚未到期,却被公司告知被离职,并未进行任何经济,刘先生:我与开发区某企业签订了一年的劳动合同,约定试用期为两个月,转正后,公司为我办理保险。糖尿病肾病能活多久。可是在试用期快结束时,我得了急性阑尾炎,需要手术治疗。天允律师事务所贾长亮律师:根据《劳动合同法》规定,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。听说违法解除劳动合同。所以, 试用期内能享受医保吗?,娱乐城虽同意解除劳动关系,但以其旷工违反单位规章制度为由扣发了当月的工资。因此,双方存在劳动关系后一直没有按法律规定签订劳动合同,责任不在单位。《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的, (责任编辑：admin) |
