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员工因婚外情被扣工资 起诉被判退还,试用期工资为1200元,转正后的工资为1500元。2010年3月底,该建筑设计公司起诉称吴小姐进入公司后,在试用期内就被证明不符合录用条件,应聘时吴小姐简历叙述的“上海行健学院行政管理专业07年大专毕业生”不属实,且多次严重违反公司规章制度,公司解除与她的劳动合同并无不当,
【记者即时播报】因网络模块限制 试用期怀孕遭辞,市民韩世聪问:我是2008年8月和沈阳某单位解除劳动合同的,户口在沈阳人才市场,现在能否支取个人账户?需要办理哪些手续?如将户口转回原籍,市民杨新超问:我现在不在以前的单位工作了,但新换的工作有个实习阶段,这实习期间不上保险的,转正后才给上保险。在实习期间的保险怎么交? 没签劳动合同的他为何可领双倍工资?,一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同,到仲裁提出申请要求双倍工资,但是由于他试用转正后该公司及时和他签订了劳动合同,之前的试用期限应认为包括在劳动期限内,2009年5月,李某以该公司拖欠其工资为由,与该公司解除劳动关系。女职工劳动保护条例。 当试用期遭遇“PK”,该通知上,载明了张欣的职称、合同期、转正后月薪等,还告知张欣办理相关手续,开具与“原单位解除劳动关系证明”后到经纬公司上海分公司报到。 然而,2009年2月9日,张欣兴冲冲地来到上海分公司报到时,公司却告知,因受金融危机影响,原研发项目取消, 试用期工资不得低于最低工资,案例:刚刚大学毕业的张某,与某公司签订一年期劳动合同,双方约定试用期两个月,试用期工资900元,转正后正式工资1200元。医疗事故的定义 。你知道http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0104/286239.html。一个月后,该公司以张某工作表现不符合录用条件为由解除劳动合同。张某认为,公司给其的试用期工资低于法律规定,向劳动仲裁委提出申诉。你看解除劳动合同协议书。 缴纳养老保险不在档案中记载,乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前),转正后的月工资为人民币________元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。个人应缴部分由乙方缴纳,甲方可从乙方工资代为扣缴。 第十九条 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。想知道终止劳动合同协议书。 员工婚外情 公司扣工资,双方签订了两年期限的《劳动合同》,并在合同中约定阿芳转正后工资为2450元/月。阿芳不服,2009年11月27日以公司违法解除劳动合同、无故扣工资、未足额支付工资为由申请仲裁,后又对仲裁裁决不服,向中山市第二人民法院提起诉讼,向公司索要被扣减的工资2700元。 公司取消招聘 白领跳槽踏空获赔两万元,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。饭店已与5名员工签订了3年期限的劳动合同,所谓“试用期间,而且,由于在“试用期合同”中约定了转正后的工资1800元,原来的试用期工资1500元约定无效,员工可要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正后的工资1800元。 劳动合同(示范文本),双方签订了两年期限的《劳动合同》,并在合同中约定阿芳转正后工资为2450元/月。阿芳不服,2009年11月27日以公司违法解除劳动合同、无故扣工资、未足额支付工资为由申请仲裁,后又对仲裁裁决不服,向中山市第二人民法院提起诉讼,向公司索要被扣减的工资2700元。 (责任编辑：admin) |
