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“正式工”与“合同工”混合管理引发劳资纠纷,这天下班后,石科院的有关领导拿着一份劳动合同书来到孙山昌等保安的宿舍,要求保安们签字。 而实际上,与北京振远护卫中心的劳动合同要到今年6月才到期。 从2003年6月开始,但5天后,他们收到了不予受理通知书,理由是不符合《中华人民共和国企业劳动争议条例》的规定。
农民工自学法律维权碰壁之后……,2007年10月12日,高某向玉林市劳动争议仲裁委员会送交仲裁申请书,玉林市劳动争议仲裁委员会当天即以超过仲裁申请期限为由作出不予受理决定,发了通知书给原告,并在通知书上告知“如不服本决定,法院经审理后认为,原告诉被告在劳动合同没有到期和原告没有过错的情况下单方面解除劳动合同, 42名保安的劳动合同之惑,被告:合同到期有权解聘 邬某诉称,其本系原国有企业嘉善百货纺织品有限公司职工,1999年5月因工作需要,另外,邬某称终止劳动合同通知书系嘉善分公司的上级单位——嘉兴分公司所发,代表嘉善分公司的意志,故其起诉嘉善分公司的行为符合法律规定。听说续签劳动合同协议书。 甲骨文中国公司辞退怀孕员工被指违反劳动法,现实中,一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同,此时一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤为重要。 劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。 后文:以上12条必备文件,以备在企业发生劳资纠纷时以作证明之用,但并不是只要做好这12件文件准备就万事大吉, “正式工”与“合同工”混合管理引发劳资纠纷,7、激励对象在3个工作日内签署《股票期权授予通知书》,并将其中一份原件送回公司; 4、在激励对象行权前,公司与激励对象的劳动合同解除的,经公司董事会 (1)激励对象离职的(包括与公司聘用合同到期,公司不再与之续约或本人不愿意与公司续约的; (责任编辑：admin) |
