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《劳动合同法》两周年“拷”之焦点论战,《劳动合同法》在其制定的过程中就充满了争论,我们可以发现,《劳动合同法》新增加的人工成本主要由试用期工资规定、劳动合同解除或终止的经济补偿金、用人单位违法致使劳动者当即解除支付的经济补偿金三块构成; 全国人大财经委到渝调研劳动合同法实施情况,劳动合同条例》第九条第一款规定“用人单位应当在劳动者履行劳动义务前与劳动者订立劳动合同”,《劳动合同法》第十条规定劳动合同订立的条件是“建立劳动关系,《劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。 ??? 企业运营中常见的法律风险与防范,9月7日,本报《一年期合同试用两个月惹争议》一文发表后,引起了企业、职工和读者的广泛热议:对于刘女士的女儿签订一年期的劳动合同,试用期到底该是一个月还是两个月的问题,就《劳动合同法》中关于一年期劳动合同试用期的表述,记者在采访中了解到, 建议:《劳动合同法》关于一年期合同试用期的条款应完善,企业拖欠你产假期间的工资,属违法行为,根据《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。湖南百信律师事务所何永梨律师:依据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。终止劳动合同通知书。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 返城农民工易遭遇的四种劳务纠纷,劳动合同法第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 被“逆向派遣” 案情:农民女工韩某,在某单位做保洁已近5年,企业改制,单位与韩某签了3年劳动合同,节后合同到期。 - 百度快照 企业运营中常见的法律风险与防范 东方法眼 《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 防范的办法是企业不能约定单独的试用期合同,先签合同后上岗,不合格的依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费, 百度快照 初级会计职称《经济法基础》每日一练:劳动合同法的试用 中华会计网校 ◎根据《劳动合同法》的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )。 A. 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限 D. 试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期 百度快照 全国人大财经委到渝调研劳动合同法实施情况 搜狐 该负责人透露,《劳动合同法》在实施中,不同行业、不同规模企业之间并不平衡,不签订劳动合同的现象依然存在。同时,劳动合同短期化现象仍然存在,一些中小企业与劳动者签订的劳动合同大多为3年以下,存在口头试用期或试用期过长,试用期满后再签订劳动合同的现象。 劳动试用期注意这三点,市劳动就业部门相关人员提醒劳动者:劳动合同法中规定,劳动合同可以协商约定试用期,但试用期最长不得超过6个月,劳动合同法中规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月; 初级会计职称《经济法基础》每日一练:劳动合同法的试用 ,二,试用期次数的限制。《劳动合同法》规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 三,约定试用期的限制。《劳动合同法》规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”上述两种劳动合同,不能将试用期作为劳动合同的内容。 (责任编辑：admin) |
