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胡舒立入主《新世纪》起风波,问:我公司与某女工签订合同3年,试用期约定6个月,没有想到第2个月该女工就怀孕了,表现也不怎么好,我们可以与她解除劳动合同吗?答:《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 所以我们认为,不能以怀孕为理由解聘怀孕女工, “试婚”阶段 HR如何掌握主动权,延伸阅读:试用期工资 ????《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(YMG记者李珑 通讯员袁野) 能否依规章制度确定职工试用期,《劳动合同法》作为《劳动法》之后的重要法律,对劳动者的影响巨大而深远;其对劳动者的就业权利究竟是维护还是损害,需基于不同的层面来考察。《劳动合同法》中关于试用期等的规定将极大地保护大学生的就业权益,刺激他们参与经济活动的积极性,提高就业的稳定性。从近期看, 求职陷阱:试用期不是白用期,财新传媒相关人员对南都说,他们的态度一直很明确,只要原采编队伍愿意加盟,就全盘接收,不会因为经营方变了,就违背《劳动合同法》将原有员工解聘。至于这些员工的所谓“试用期”,实际是新公司与老员工所签的格式化合同中都会有的条款。即便真有因试用不合格而被解聘的, 事实劳动关系对用人单位有哪些风险,我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限为六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限为一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动期限中。违法解除劳动合同。其中,六个月以下、一年以下、两年以下, 《劳动合同法》两周年“拷”之就业谜团,《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期期限作了更具体的规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 如何应对《劳动合同法》给企业带来的重大影响,试用期两个月,但却规定试用期工资为每月500元。我能提出异议吗? 北京市雄志律师事务所王东律师解答:依据《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,你有权要求提高试用期工资标准。 本报记者唐琼整理 (责任编辑：admin) |
