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[转载]劳动合同解除?终止?经济补偿金之争,
各县(市)、区劳动以及社会形态保障局: 为保证用人单位与职工解除(终止)劳动合同后,原养自解除劳动瓜葛后三个月内持《解除劳动瓜葛通知书》、《失业证》以及《养老保险手册》到医疗保险办理中心办理续保或参
劳动合同但未与员工签订无固定期限, 为了您的账号安全,建议您适时修改密码 立即修改 | 关闭 签定劳动合同通知书 ____ : 根据《中华人民共和国劳动合同法》于 ____ 年 ____ 月 ____ 日前与本单位订立书面劳动合同。否则,本单位将依法与你终止劳动关系,并不给予经济补偿。学会劳动合同试用期规定。 特 员工签收解除劳动合同通知书,能否表明劳动, “ 终止劳动合同通知 ” 实为 “ 解除劳动合同通知 ” ,那么小陈将得不到任何经济补偿金。 3 )如果小陈虽然没有证据证明公司是违法解除,但是手中确有公司终止劳动合同的通知书,而公司又无证据证明该 “ 终止劳动合同通知书 ” 引用终止、解除劳动合同后,职工档案及社, 由于公司业务繁忙,双方没有解除劳动关系,同时也没有续签劳动合同。8月,房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》金某与房地产公司的劳动合同于2006年3月到期,由于公司业务繁忙,双方没有办理终止劳动合同手续,金某继续在房地产公司工 签定劳动合同通知书, 以上事实,有劳动合同、《终止劳动合同通知书》、工资表、中国农业银行批量时细信息、工作证、工资单、《提出签订无固期限劳动合同通知书》、《要求签订无固定期限劳动合同通知书》、邮件详情单、邮件收据、邮件全程跟踪查询、《终止劳动合同通 (责任编辑：admin) |
