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绝对不能签！出了事没人负责。 不能签，因为这是厂家规避劳动法的手段，你可以收集证据后向劳动监察部门举报 不签订劳动劳动合同就是没有劳动合同，不需要再签订什么不签订合同的“协议”，这不是多余吗？其实这是厂家圈套，为了将来逃避责任埋下伏笔。如果将来因劳动、待遇、工伤等发生纠纷需要出示劳动合同时，厂家就会以没有劳动合同为借口推脱。想知道变更劳动合同通知书。而没有合同是因为劳动者不愿签。其实，厂家的这种手法也是比价拙劣的，因为它违反“劳动合同法”。你们也可以签，签完后将它送到劳动局或送给新闻媒体曝光。如果是格式合同，也就是厂家事先印制的就更好了。那样，即便将来达到法院，法院一旦查明也会认定无效。复函怎么写。因为它不平等。 不能。根据劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 (责任编辑：admin) |
