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是不是 与培训福利什麽的相关？
如果无条件 那那些球员什麽的 是不是也可以使用这一条款？ 1必须提前一个月书面形式通知。 2合同中可以约定违约责任。 3劳动合同主要是企业、个体经济组织等与劳动者之间的合同。 4球员不属于劳动合同法上的劳动者。 “提前一个月通知公司，一个月后就自动解除劳动关系”。你的理解是对的。但是通知单位必须是书面的通知，在你提交书面通知的时候有其他证人就可以了。通知公司后，在等待的时间内，要做好工作，不要消极，不要频繁请假，这是一个好员工的职业道德。青山不在，终止劳动合同通知书。绿水长流。 劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 注：这里的关键词是通知单位，不是提交申请等待单位批准。 1，快递的形式发给公司的通知，可以证明你已通知单位，但是最好还是当面通知为好，最起码表示你尊重单位老板。 2，节假日都计算在30天内. 如果签过培训合同并且公司真的对你进行了培训，合同上明确写了如要求延长劳动合同年限，未到工作年限需要返还当初培训费用X%，离职是需要给公司这笔钱的。 (责任编辑：admin) |
