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违法解除劳动合同赔偿金与经济补偿金不能同,
违法解除、终止劳动合同赔偿金 法律风险提示: 违法解除、终止劳动合同赔偿金是指在劳动合同履行的过程中用人单位违反劳现科技公司违法解除劳动合同,故不同意诉讼请求。 法院认为, 2009 年 8 月 31 日,科技公司以周先生工作失误造成公司严
医疗期内解除劳动合同违法, 强行解除了与马先生的劳动关系,但未按照法律规定向马先生支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 马 先生找到 北京劳依据前述,被申请人在没有出现劳动合同无法履行的客观情况,也没有履行协商程序的情况下,单方解除劳动合同,属于违法解除劳 [转载]违法解除、终止劳动合同赔偿金, 而是患有重病不能回单位请假,并且肖某至今还在住院,属于医疗期间,企业与肖某解除合同属于违法解除。 仲裁委经审理认为结合肖某的实际情况,公司在肖某医疗期间与其解除劳动合同,属于违法行为。仲裁委在多次调解无效的情况下,根据《劳动合 北京劳动法律师--违法解除劳动合同 双倍赔, 【律师解读】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定 为保护劳动者的合法权益,劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定,这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反,如果违反了,将承担相应的法律后果。 违法解除或者终止劳动合同的法律后果, 从劳动合同法的规定其实可以做出正确的判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同,经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同,二者性质截然不同,不能同时适用。经济补偿金是适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的 公司违法解除劳动合同如何赔偿的法律依据, 劳动合同的解除,是指劳动合同依法订立后,尚未全部履行之前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动合同效力的法律行为,劳动合同的 ( 合法 ) 解除分为法定解除和约定解除两种。违法解除劳动合同,是指劳动合同一方当事人违反法律 用人单位违法解除劳动合同的主要形式和法律, 违法行为。 (二)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。这类违法行为主要包括六种情形: 1.用人单位在不符合法定情形的情况下解除劳动合同。根据本 企业违法解除劳动合同,劳动者有权继续合同, 说她给公司造成重大损害没有事实依据,公司解除她的劳动合同显然属于违法解除。 第六,本案的公司依法应当承担哪些不利后陈莉莉可以依法主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金,即 3800 × 4 × 2=元。还可以主张公司应当支付 不签订无固定期限劳动合同或者违法解除的, 公司违法解除劳动合同,如何赔偿 一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据: 《劳动合同法》 第四十八条规定: 用人单本条所称 月工资 是指劳动者在劳动合同 解除 或者终止 前十二个月 的 平均工资 。 二、公司可以解除劳动合同的法律依据: (责任编辑：admin) |
