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企业法律顾问管理知识历年真题第四章⑶,法院认为:企业在没有任何证据证明孟女士不能胜任原工作岗位,又未与孟女士协商一致,就单方变更了孟女士的工作岗位,违反了法律规定,判孟女士胜诉。 2009年12月21日,软件公司向董女士出具了《终止劳动合同通知书》,双方的劳动合同将于2010年1月10日起到期终止。
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现代投资股份有限公司第五届董事会第十九次会议决议公告 全景网 本次发行最终方案以中国银行间市场交易商协会注册通知书为准。 (十九)变更会计政策、会计估计; 董事会视情节轻重,对责任人采取降薪或罚款,并处通报批评、降职、解除劳动合同等措施,同时将相关线索移送证券监管和司法部门。
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涉外劳动用工维权速查手册 中工网 职工不服从单位调动工作岗位的安排,单位是否可以解除劳动合同企业调动职工的工作岗位,变更劳动合同的内容,应当遵循与劳动者协商一致的原则。张某跟其他一些员工一样,收到了公司发出的终止劳动合同通知书。张某办完离职手续后,找到人力资源部,
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变更劳动合同期限的协议书 是否无效 搜狐 劳动合同到期后,双方没有再一次续签劳动合同,而是签订了一份变更劳动合同期限的协议书,只对劳动合同的期限进行约定延长一年。之后一直通过变更劳动合同期限的协议书,2011年3月1日上午,A公司向李某发出终止劳动关系的通知书,并送达给李某。李某认为A公司违法解除劳动关系,要求A公司赔偿其损失。
职工被迫辞职 单位应作补偿,2008年2月10日,王某要求与W公司签订无固定期限劳动合同,不料得到的却是w公司的解雇通知书,公司通知解除劳动合同必须是依照法定事项履行法律程序的才可以导致劳动合同关系消灭。无效劳动合同主要包括:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2012年初级《经济法基础》考试大纲,单位也没有为王某出具解除劳动合同通知书,没有向王某支付经济补偿金。 法律人士认为:用人单位与劳动者解除劳动关系,出具终止、解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务。用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件,致使劳动者被迫提出解约要求的,用人单位应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。 关注三八节(组图),变更劳动合同,应当采用书面形式。 第五节 3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者l个月工资后可以解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的; 印花税的征税范围包括:经济合同;产权转移书据;营业账簿;权利、许可证照;经财政部门确定征税的其他凭证。 未见政府批文 员工质疑中冶恒通经济性裁员违规,2008年南航北京分公司与桑先生变更了劳动合同书,约定“合同为无固定期限劳动合同。合同期从2008年10月20日至法定的解除、终止条件时止。”2010年12月30日,桑先生将《解除劳动合同通知书》送达公司,收到该通知后公司领导及相关部门多方挽留。 中石化工资泄露起风波 嘉年华报酬拖欠引争议,有下列情形之一,需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,经法定程序后可以裁员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,向酒店工会发出“告工会通知书”。 机长要求解约 南航索赔950万 ,上述解除劳动合同告知书即为记者此前曝光的裁员通知书。 听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后, (责任编辑：admin) |
