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违法解除劳动合同赔偿金,你实际上在问劳动合同法是否有溯及力，因为关于违法解除劳动合同双倍赔偿规定是劳动合同法开始有的规定，根据劳动合同第八十七条和第四十七条的规定，实质上 违法解除劳动合同，如何赔偿？,根据劳动合同法的规定，在劳动者没有劳动合同法39、40、41条规定的情况下，违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。法条是劳动合同 关于违法解除劳动合同的问题,1、“违法解除劳动合同”这种行为一般都是用人单位作出的。 2、根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、 怎么算是违法解除劳动合同 1、“违法解除劳动合同”这种行为一般都是用人单位作出的。 2、根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定：其他货币资金包括。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、 - - 最佳回答者: 简寂·诺言 - 社会民生 > 法律 违法解除劳动合同补偿,工作的考勤没有交到公司相关部门,应看做劳资部门的工作失误，资金管理。与你无关。合同到今年3月份到期后，你仍然公司工作，事实劳动关系存在。依照劳动法，超过十年要 公司这样的行为属于违法解除劳动合同吗?,根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当这是2008年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准计算方式。另外单位违法 公司违法解除劳动合同,有趣的是，旧劳动法对单位违法解除劳动合同没有什么实质性的惩罚措施，反而对单位因故解除劳动合同规定了经济补偿金的具体计算方法，而对无故解除劳动合同反而 违法解除劳动合同,最后一个月只做5天,工资如,用人单位违法解除劳动合同，依法应当支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 违法解除劳动合同?,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不 (责任编辑：admin) |
