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劳动合同法,
2010 年 12 月下旬,小李收到单位发出的续订一年期限劳动合同通知书。小李自认已符合《劳动合同法》中规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件,但单位不同意并与小李终止劳动关系。 小李来到劳动人事争议仲裁委员会,要求与单位恢复劳动关系并
劳动合同法案例分析(九), 2009 年 5 月 21 日,公司将《劳动合同到期通知书而劳动者则有义务证明其已向用人单位提出过或表达过续订劳动合同的意愿,也即这两种情形下劳动者负有举证义务,因而这两 终止劳动合同通知书, 通知书称:“公司与您签订的劳动合同于今天到期,公司决定不再与您续签劳动合同,双方劳动关系终止。听说签订劳动合同通知书。因您今天请病假未到3、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。本法第三十九条规定的情形如 签订无固定期限劳动合同的认定及处理, 关键词: 无固定期限劳动合同,连续订立二次固定期限劳动合同 案件简介 王某于2005年4月入职到北京某建筑工程质量监测有限公司工作,并分别签订了2008年1月到2008年12月及2009年1月到2009年12月的两份劳动合同。听说2012新婚姻法年龄。合同到期后王某提出要求签订无固定 新宇解读劳动合同纠纷之二十九:员工在企业, 续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限的劳动合同。” 《劳动合同法《劳动合同到期通知书》时,应该以书面形式及时告知企业,同自己签订无固定期限的劳动合同。 基于此习某的请 劳动合同续签通知书劳动法律师答疑---连, 2010 年 12 月 15 日 ,公司人力资源部门向孙女士发出终止劳动合同通知书,告知孙女士,在 2010 年 12 月 31 日 劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳 (责任编辑：admin) |
