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如果被迫签了同意解除劳动合同协议书，但他是,你所说的情况属于单位合法解除劳动合同，只有经济补偿金，没有赔偿金。即使单位违法解除劳动合同，也只要支付赔偿金，不需要重复支付经济补偿金。 用人单位符合 企业违法解除劳动合同.我该如何去劳动局申诉? （1）要求自2009-4-7后至解除劳动合同时止的时间按正式合同的工资计算。 （2）要求补偿半个月经济补偿金，又因为单位是违法解除劳动合同：经济补偿金应给 其貌不扬者 - - 最佳回答者: chitangwei - 社会民生 > 法律 用人单位违法解除劳动合同的赔偿金问题,（1）要求自2009-4-7后至解除劳动合同时止的时间按正式合同的工资计算。知识产权论文。 （2）要求补偿半个月经济补偿金，又因为单位是违法解除劳动合同：解除劳动合同通知书。听听婚姻家庭咨询师培训在哪报名。经济补偿金应给 我出来工伤，如果公司违法解除劳动合同，我签,您好，公司没有任何理由解除你，也没有提前一个月通知，算违法解除劳动合同。参考资料：更多请查看中国法律网法律咨询 ask/question_ 单位违法解除拘留职工劳动合同有效吗,劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月。 所以你现在应该是已经过试用期5、这个不属于违法，公司解除劳动关系后，有权不让非本公司员工进入工作场所 违法解除劳动合同公司要怎么赔偿？,1、因公司业务调整。公司应按劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 怎样才算违法解除劳动合同,解除合同未必违法，合同中一定有解除条款，解除后双方承担什么样的责任，或者权利，应该有的。或者给几个月工资，或者发部分补偿，或者发多少生活费， 要根据 公司这样解除劳动合同算违法吗?,属于违法解除劳动合同。 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭 什么是违法解除劳动合同，劳动合同到期后不再,首先这是违法解除劳动合同，应给与经济补偿金（应为平均实际每月工资乘以工作年限）的双倍赔偿。但你要举证被迫地同意解除劳动合同协议书难度很大，这要靠你有 企业违法解除劳动合同.我该如何去劳动局进行申,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条 (责任编辑：admin) |
