规定是试用员工工资不得低于正式员工的80%

貌似这个规定帮不上你签合同没?

试用期也是必须签合同和买社保的。祝你好运

有类似的规定，终止劳动合同协议书。在《劳动合同法实施条例》有规定，具体如下:

第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法之规定试用期不得超过一个月，试用期过后工资按试用期的加半。

试用员工工资不得低于正式员工的80%

可以告他的。

法律规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。仅规定了试用期工资的下限，未规定上限，所以如果试用期是按照全部工资数额发放的，那么试用期和转正后工资一致也是合理合法的。但根据您所述，您与单位是在试用期结束后才签订劳动合同，单位如此做法是不合法的，您可申请仲裁主张试用期间未签订书面劳动合同的双倍工资。

纵横法律网徐晓晔律师