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试用期应在劳动合同期限以内。应防止少数用人单位在试用期内不解除劳动合同，试用期满后，再以未通过考评等理由要求延长试用期，从而行使试用期间的解除合同 员工劳动合同范本我需要一个这样的范本。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事:劳动合同的内容 西安市劳动合同范本甲方(用人单位):乙方(劳动者):双方确认:在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 公司辞退您，应该依法支付您经济赔偿金，和双倍工资的赔偿，二者能同时获得，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.您的谈话录音是啥内容?能说明是在您没任何过错的情况下，对方要求您写离职申请吗? 3.即使您的录音能说明上述内容，解除劳动合同。可是录音证据的效力要低于书证原件，也不能单独作为证据使用，您必须要提供其他辅征，证实您是被迫签署离职协议书; 4.目前，您签署了离职协议书，不晓得您当时是咋签的，签了啥，假若协议书表明您自动离职，那您相当难要求对方赔偿，并且假若是劳动者自动离职，根据劳动合同法的要求应该在30日前提出，协议书写明您的离职日期便是申请日期，所以，在证据上可能对您不利。 5.劳动仲裁当前虽然零成本，但仲裁诉讼依然伤神，试用期工资原本便较低，假若涉及的费用较少，意见协商搞定:您能和单位说下，瞅瞅对方的口气，假若相当强硬，费力往申请仲裁也是挺麻烦的，假若对方愿意给您补偿，那自然皆大欢喜。 |
