(苍鹰原创)

甲方:

法定代表人:

注册地址:

乙方:性别:居民身份证号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址:

邮政编码M

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

住宅电话:手机:

鉴于:

乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利。

甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同全部条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限的劳动合同。本合同自签订之日起生效，有效期自年月日至年月日，其中试用期为个月，即从年月日至年月日。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下:

第三条经乙方同意，甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。甲方愿意根据乙方的表现，为乙方提供不断发展的空间。

第四条乙方工作应达到标准。

第五条乙方表示能够适应和接受甲方异地出差、异地临时工作的安排。

第六条中层以上工作内容以及岗位职责另见(聘用协议)。

第七条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

。乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

第八条甲方安排乙方执行工作制。

1.执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，在保障乙方身体健康的条件下，可以延长工作时间。

2.执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作不超过八小时,平均每周工作不超过四十小时。学习http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0112/358283.html。

第九条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依据员工管理制度支付加班工资。

第十条按照国家及甲方的规定，乙方享有婚假、丧假、产假、年假以及其他国家法定假期，具体规定见公司相关规章制度。如出于工作需要，甲方安排乙方在上述假期内工作，将安排相应补休或支付加班费。但甲方不应安排女性员工在产假期间，怀孕期和哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他怀孕期和哺乳期禁忌从事的劳动。乙方请病假、事假需遵守甲方关于请假的相关规定。

四、劳动报酬

第十一条甲方根据国家政策、企业经济效益及乙方从事的岗位工作，确定乙方的劳动报酬，并按月支付。

第十二条执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月30日以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期间的基本工资全额发放。

第十三条乙方的工资报酬按照甲方制定的薪酬制度及绩效考核制度中的工资分配办法确定，按岗按绩取酬。

第十四条甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利待遇

第十五条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、工伤、生育医疗等国家规定的社会保险费用。

第十六条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十七条甲方对乙方提供的医疗诊断书有疑问的，可以要求乙方在指定医院复查，复查费用由甲方承担。若乙方拒绝接受复查，乙方不享受本合同所规定的待遇。

第十八条甲方为乙方提供的其他福利待遇详见《员工管理制度》。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第二十条甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。

七、劳动纪律

第二十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，甚至解除合同。

第二十二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和职业技能。

第二十三条乙方违反劳动纪律和工作纪律，甲方可依据工作规范、操作流程以及本单位规章制度，给予纪律处分、罚款，直至解除本合同而不给予任何经济补偿。

第二十四条乙方应严格遵守与甲方签订的《保密协议》、《保密和竞业禁止协议》。

八、保密规定

第二十五条乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有无条件的保密义务，包括但不限于以下秘密信息:

1.技术类信息:技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、操作手册、技术文档、相关的函电;

2.经营类信息:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、仓储信息等等。

第二十六条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。对上述秘密信息，不得直接或间接向企业内部无关人员泄露;不得复制、披露包含企业商业秘密的文件及文件副本等。

第二十七条乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。

第二十八条乙方承诺离职之后，合同解除文本。对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。

第二十九条乙方违反本合同规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括经济赔偿责任、刑事责任等。由此产生的损失费、调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。

第三十条乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第三十一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

1.甲乙双方协商一致;

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

3.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章、政策发生变化。

第三十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

1.在试用期间被认为不符合录用条件的;

2.严重违反甲方的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事责任的。

第三十三条甲乙双方对本合同第三十二条第1款"在试用期间被认为不符合录用条件的"理解约定为下列情形之一:

1.聘用时提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻、生育证明是虚假的或伪造的;

2.应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能严重影响正常工作的疾病而在应聘时未声明的;

3.应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德品质方面的劣迹的;

4.应聘前曾被依法追究刑事责任、治安处罚或劳动教养而在应聘时未声明的;

5.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的;

6.试用期故意违反劳动纪律或甲方规章制度的;

7.培训考核不合格的;

8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。

第三十四条甲乙双方对本合同第三十二条第2款"严重违反甲方的规章制度的"理解约定为依甲方有关规章制度界定为"重度过失"或"严重过失"的情形。

第三十五条甲乙双方对本合同第三十二条第3款"严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的"中的"重大损害"包括单不限于下列情形之一:

1.经济损失满元的;

2.公司全部或局部停业满个工作日的;

3.造成国家行政机关给予甲方警告或罚款处罚的。

第三十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日通知乙方，若甲方通知乙方立即离职需额外支付一个月工资:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三十七条下列情形之一，需要一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

1.依照企业破产法规定进行重整的;

2.生产经营发生严重困难的;

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式、股权结构调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第三十八条乙方具有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第三十六条、第三十七条解除本合同:

1.在本单位患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

第三十九条乙方在合同期内，不愿继续在本公司继续工作时，可以提出辞职，但需提前一个月书面通知甲方，甲方应予以办理相关手续。乙方在提出辞职之日起，仍需继续在甲方工作一个月并妥善做好工作交接工作，你看劳动合同到期通知书。否则，甲方不予发放乙方工资，并可向乙方提出相应的赔偿。

第四十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第四十一条本合同期满，即告终止。本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。如对于本合同无异议，可以续订劳动合同。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

十、经济补偿与与违约责任

第四十二条本合同解除或终止时，按照现行相关法律法规甲方应支付乙方经济补偿金的，甲方应向乙方支付相应经济补偿金。

第四十三条乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应按双方约定和损失程度承担赔偿责任:

1.违反法律法规规定和本合同约定以及甲方相关制度规定解除本合同;

2.违反本合同约定的商业秘密保守义务;

3.违反双方签订的培训协议以及竞业禁止合同;

4.在劳动关系存续期间，擅自从事与甲方有竞争性业务的第二职业或受聘于其他公司的;

5.员工未办理离职手续即与新单位建立劳动关系;

6.其他违反本合同或甲方规章制度的行为。

第四十四条甲方为乙方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。

全额培训费

违约金=--×(约定服务期限-已服务期限)

约定服务期

十一、其他

第四十五条本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。

本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行。

第四十六条本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。

第四十七条本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。终止劳动合同证明书。

第四十八条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解及同意本合同各条款的内容及含义。

第四十九条甲方以下的规章制度作为本合同的附件，具同等法律效力，已经甲乙双方共同确认知悉并遵守。本合同签订后，甲方新订立或调整的规章制度，亦作为本合同的附件，具同等法律效力。

第五十条本合同期间内，非经甲方同意，乙方不得受聘于其它公司，亦不得从事与甲方有竞争性业务的第二职业。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自____年___月___日生效。

甲方:(盖章)乙方(签字)

甲方代表:(签字)签订日期:年月日

(注:本合同范本是在同事范律师版本的基础上修改而成，在此对范律师表示感谢)