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劳动合同法关于试用期的规定,包括本数。 是三年以上合同。 1、含3年 2、这个合同是三年的。 《劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、 根据最新劳动合同法规定，试用期最长为多少？,劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人 2008年1月1日以前关于劳动合同试用期的规定的,劳动法只是说到试用期不能超过半年。而劳动合同法对不同期限的劳动合同的试用期最长时间是有要求的。劳动合同试用期规定。 新法更严格，不满三个月的不能规定试用期，看着变更劳动合同协议书。三 劳动法与劳动合同法关于试用期的规定有什么不同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同法是2008年正式施用的，至今仍然适用该法律规定。 劳动合同法对试用期是怎样规定的？,劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3） 劳动合同法关于试用期规定,《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定 劳动合同法中关于试用期的规定,你好，我是佛山李律师，你的问题我作初步回答如下： 我国新劳动合同法的规定是试用期应在劳动合同中约定。你的试用期可以从你毕业时，即7月起算。但单位 劳动合同中规定的试用期与国家规定的毕业生见,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 (责任编辑：admin) |
