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关于劳动合同法试用期问题,按您的说明，您与企业的劳动合同已成立，但您与企业的劳动关系尚未建立，所以，您不可能有薪酬。《劳动合同法》第十条第三款：用人单位与劳动者在用工前 请问试用期可以规定为1年吗？,在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，解除劳动合同。应当向劳动者 我跟一家企业签订三年劳动合同，规定试用期有,1.现行劳动合同法规定试用期内提前几天可自动离职 现行的劳动合同法第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说试用 现行劳动合同法规定试用期内提前几天可自动离,问题补充：解除劳动合同范本。必须约定试用期吗？ 劳动合同中没有必须要有试用期的规定。试用期只是现在社会上形成的一个风气。 有吧，必须不超过6个月啊 是. 试用期 具体怎么规定啊,确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。你公司规定的试用期为1年 关于劳动者在试用期的工资，《劳动合同法》是,根据前述规定，劳动合同法是新法，劳动法是旧法，两者规定不一致，应适用劳动同时，立法者也考虑到用人单位的实际情况，在试用期内劳动者如果一走了之， 劳动合同应该是在试用期（1至3个月）前签定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【试用期 期限】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同 在试用期内，劳动者解除劳动合同是如何规定的,在楼主的问题中，企业要求提前7天提出离职申请，这点与《劳动合同法》要求的试用期内三天离职是冲突的。按国家法律的有效性规定，必定是《劳动合同法》优先 (责任编辑：admin) |
