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就业协议书与劳动合同不等同,因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同,也不能替代劳动合同。 此类就业协议书一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定,其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。
识破企业规避无固定劳动合同的手段,请问,就业协议书和劳动合同是不是同一性质的? 江西赣江律师事务所张艾律师:用人单位应当与员工签订书面劳动合同,就业协议书不属于劳动合同,两者不具同一性,单位没有权利让员工承担违约金。按照《劳动合同法》的规定,用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同, 变更劳动合同期限的协议书 是否无效,白丽娟分析,通常这些用人单位“买断工龄”的操作模式为:与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书,对劳动者之前的工作年限进行“买断”,向劳动者支付相应的经济补偿,同时,在协议书中约定重新签订劳动合同后,之前的工龄不予连续计算, 又是一年毕业季 应届生签订就业协议书还需谨慎,今年5月,即将大学毕业的临沂籍学生商某与学校及临沂某医药公司签订了一份毕业生就业协议书。协议约定:商某毕业后必须在医药公司服务5年,否则要赔偿公司1万元。学习解除劳动合同。根据上述规定,毕业生与用人单位在签订就业协议时,双方尚未形成劳动关系,所签订的就业协议不是劳动合同。 一份“神秘”协议书引发的纠纷(图),(记者陆勇 通讯员钟道晶)用人单位居然要求先签放弃社保的协议,然后才签劳动合同?东城社保分局副局长罗成钊在办事大厅接受咨询时,来自湖北的张先生投诉3月22日正在试用期的他被通知准备签劳动合同,但“前提是要先签放弃买社保的协议书,除了我其他同事都签了放弃协议书, 就业协议与劳动合同有啥区别,就业协议不等于劳动合同 就业协议是确定用人单位录用毕业生的书面协议,由教育部高校学生司统一制定,其签证机关是各级县、市人事调配部门。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后、双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向, (责任编辑：admin) |
