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哪位大哥大姐熟悉劳动法的帮忙分析下，谢谢
本人到一家物业公司做保安
刚来时没签订任何合同，说试用期后签正式合同
现在差3天就3个月了，公司辞退我，是否合法，我有什么权利？？
注：公司的保安合同都是1年，并且他们提出的辞退理由都是1个多月以前我刚进来时犯的错误。 1、单位可以和员工约定试用期，但是试用期要在劳动合同中约定，也就是说单位应当在1个月内先和你签订劳动合同，劳动合同中约定试用期，单位先约定试用期后签合同的做法是违法的。依据劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是应当再支付你第2、3月的工资； 2、单位辞退你们要有依据，并且依据的规章制度要合法，制度合法：不与现行法律法规相违背，程序合法：想知道违法解除劳动合同。之前告知过你们，且该制度是经过工会、职工代表大会讨论通过的； 3、要求单位支付你加班费、社会保险费补偿等等 4、你可以到当地劳动保障局监察部门投诉或仲裁委员会申请仲裁 回答1、单位可以和员工约定试用期，但是试用期要在劳动合同中约定，也就是说单位应当在1个月内先和你签订劳动合同，劳动合同中约定试用期，单位先约定试用期后签合同的做法是违法的。依据劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是应当再支付你第2、3月的工资； 2、单位辞退你们要有依据，并且依据的规章制度要合法，制度合法：不与现行法律法规相违背，程序合法：之前告知过你们，且该制度是经过工会、职工代表大会讨论通过的； 3、要求单位支付你加班费、社会保险费补偿等等 4、你可以到当地劳动保障局监察部门投诉或仲裁委员会申请仲裁 回答1、单位可以和员工约定试用期，但是试用期要在劳动合同中约定，也就是说单位应当在1个月内先和你签订劳动合同，劳动合同中约定试用期，单位先约定试用期后签合同的做法是违法的。依据劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是应当再支付你第2、3月的工资； 2、单位辞退你们要有依据，并且依据的规章制度要合法，制度合法：不与现行法律法规相违背，程序合法：之前告知过你们，且该制度是经过工会、职工代表大会讨论通过的； 3、要求单位支付你加班费、社会保险费补偿等等 4、你可以到当地劳动保障局监察部门投诉或仲裁委员会申请仲裁 回答 (责任编辑：admin) |
