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我们单位是2007年12月份进行的公开招聘，公告上说试用期是3个月，我是2008年1月12日应聘上的，在那里工作，大学生创业访谈。当时单位说让交1000元钱（说是服装费和培训费），给我们发了服装，也进行了1周的培训，而后进入试用期在单位工作，我现在不想在单位干了，已经口头辞职了，但是没有提前3天给单位说。我现在想问一下看能否要回1000元钱（服装费和培训费）里的一部分。请高人给与指点。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，资金查询。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 可见你 符合37条之规定，可以解除劳动合同，具体能否要回部分所缴纳的费用，就要是用人单位 协商。如果协商不成功，你可此到你所在的当地的劳动保障部门进行法律调节。 (责任编辑：admin) |
