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解除事业单位的聘用合同是适用2002年颁发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中的聘用合同的一些规定还是《劳动合同法》。本人想辞职，但是聘用合同中约定辞职的话须赔偿三万的违约金，聘用制度中说，违约金按照合同中约定补偿，劳动合同法中说违约金不能超过培训费，单位根本没提供三万的培训费，我要不要赔偿三万。而且如果单方解除合同单位不同意的话需要继续工作6个月，转正后解除劳动合同。劳动合同法中规定只要一个月。 @beckey8 您还可以搜索 gaoxiaozp 获取最新招聘信息。看看劳动合同补充协议书。⊿□ 《劳动合同法》：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 首先，法律大于《意见》，应先遵守法律，其次，新《劳动合同法》2008年实行，晚于《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，应该先适用新的，所以聘用合同中与劳动法不一致的，以法律为准 请继续回答· 事业编人员不能适用劳动合同法。 这个事业单位的，应该是以《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》为准吧。 (责任编辑：admin) |
