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劳动合同规定的合同期应该包括试用期。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期，在试用期间，双方的劳动关系处于不确定的状态。劳动法对合同双方当事人是否要约定试用期作了选择性的规定。http://www.hnfzb.gov.cn。
劳动合同（固定期，无固定期和以完成一定的工作期限）可以约定试用期，最长不超过6个月！
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1劳动合同期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合同终止条件7违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商其他内容。 从试用期开始签。试用期不是劳动关系的必须阶段。是在劳动合同中约定试用期。试用期间，员工可随时提出解除劳动合同。同时员工在此期间，除工资比正常要低之外，社会保险、公积金等福利均应享受。 如果企业不肯直接签订合同，请一定要保存好事实劳动关系的证明。如工资条、个人所得税缴纳凭证、工作证、出勤记录等。 可以从劳动试用期签。[劳动法及相关解释] (责任编辑：admin) |
