2、公司至今未与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从你进入公司工作满一个月的次日起开始计算。

3、由于没有签订劳动合同，你与公司形成事实劳动关系，可以随时离开。有权要求从第二个月开始的二倍的工资(试用期约定无效，应以试用期后工资为准);补缴欠缴的社会保险费等。

4、申请劳动仲裁需要提供与公司形成事实劳动关系的证据或证明(如工作证、考勤卡、工资卡等)。[best]回答者:天杰地灵青岛人|十三级采纳率:17%

擅长领域:生活法律

参加的活动:暂时没有参加的活动

劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你最好是先打咨询一下，各地方的流程好像不一样吧!我也不是太知道，希望可以帮到你!

祝你好运!

你可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同双倍工资，关于未签劳动合同索要赔偿如何申请劳动仲裁，这是我在百度搜索是在北京劳动争议咨询中心bjlaodongfa看到的相关解释，复制过来供楼主参考:

1、提出仲裁要求的一方当事人应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉人提交申诉书时应同时提交本人(单位)的身份证明，并按照被诉人及第三人人数提交申诉书副本。

2、劳动争议仲裁委员会应自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。

3、决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书、说明不予受理的理由并送达申诉人;决定受理的，应自作出决定之日起7日内向申诉人送达案件受理通知书、开庭通知书、举证通知书、劳动仲裁风险提示等，向被诉人送达应诉通知书、开庭通知书、举证通知书、劳动仲裁风险提示、申诉书副本等，同时组成仲裁庭。对于劳动合同协议书范本。

4、申诉人应在收到案件受理通知书等5日内预交案件受理费、处理费，并应在举证期限内提交证据;被诉人应在收到应诉通知书等5日内预交案件处理费，并应在举证期限内提交答辩书、证据。

劳动争议仲裁委员会收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，并按规定实现庭前证据交换。

被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，想知道请问有谁知道巴南区 法院申请离婚程序。不影响案件的审理。

5、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

6、当事人接到开庭通知无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。

7、仲裁庭处理劳动争议应自劳动争议仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，报劳动争议仲裁委员会批准最长可延期30日。对于请示待批，工伤鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报劳动争议仲裁委员会同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。

另外你主张未签劳动合同赔偿申请劳动仲裁首先要举证证明你和单位存在劳动关系，关于未签劳动合同如何举证他们中心网也有详细的解释，还有专业律师免费在线解答。他们中心在业界挺有名气的，还提供零风险法律服务，可以先办案后付费不成功不收费，楼主也可以就你的特殊情况让他们中心的专业律师帮你分析，希望可以帮你解决问题。