劳动合同法:

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。[best]在合同到期前是不是不需要提前通知是否还要续签合同?如果需要提前通知，提前多少天才是正确的?我有个朋友所在的公司，提前十天左右通知，为什么公司赔偿的是双倍呢?我只是想在正当的情况下拿到属于我自已的。

全国性的劳动法律法规都没有规定劳动合同到期不续签的需要提前通知，所以如果劳动合同没有约定或者地方性劳动法规没有规定就不需要提前通知，劳动合同有约定或者地方性有规定的就要依其执行。比如北京是有地方性规定的，劳动合同到期单位不续签合同的必须提前30天书面通知劳动者，否则就要再支付给劳动者一个月工资。

非常感谢您的帮助，让我明白了我需要先了解些什么。还有个问题想问一下您，因为这个企业有这个习惯，不会向员工出具什么不续签劳动合同通知书，反而会在合同到期后两个星期或一个月之类，才通知不再续签。如果我提前去问是否续签，他反而会想尽办法避开这个赔偿的问题。我现在应该做些什么呢?

如果单位在合同到期后默许你继续工作但是不续签合同，而在合同到期后一段时间内通知你不续签合同，那么单位应当按照你满1年不满1.5年的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金。你可以先问单位是否续签，单位不愿出具不续签劳动合同通知书的，你可以将需要支付1.5个月工资的经济补偿金的规定告诉单位。邓州。

回答者:know1_notknow2|十六级采纳率:51%

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[best]不续签就表示合同自然终止，不需要赔偿。[best]那为什么在去年，相同的情况下，我有个朋友所在的公司赔偿了他三个月的工资呢?

先和公司谈续签合同问题，不续签则合同自然终止，不需要赔偿。!

根据劳动合同法第46条规定，除用人单位维持和提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的，应当向劳动者支付经济补偿。

纵横法律网田金炉律师

你不续签是可以得到赔偿的，你工作一年单位应该给你两个月的工资

公司没有提出续约，也没有提出解约，那就不用怕，一直在那做下去，只要没赶你走就是自动续约，自动跟你建立合法劳动关系，根据劳动法规定，自动建立合法劳动关系一个月后，还未签订劳动合同的，付双倍工资，直到签订劳动合同，不用怕，只要他们没主动给你提出要解约，就不用担心，而且他们如果主动给你提出解约，而解约的原由不是在你，也就是说，不是你触犯公司规定，那解约时，公司会付双倍工资给你