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大学生就业协议不等于劳动合同,因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同,也不能替代劳动合同。 此类就业协议书一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定,其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。
就业协议书与劳动合同不等同,(记者陆勇 通讯员钟道晶)用人单位居然要求先签放弃社保的协议,然后才签劳动合同?东城社保分局副局长罗成钊在办事大厅接受咨询时,来自湖北的张先生投诉3月22日正在试用期的他被通知准备签劳动合同,但“前提是要先签放弃买社保的协议书,除了我其他同事都签了放弃协议书, 广东一商标破产员工索105万 告公司有预谋破产,请问,就业协议书和劳动合同是不是同一性质的? 江西赣江律师事务所张艾律师:用人单位应当与员工签订书面劳动合同,就业协议书不属于劳动合同,两者不具同一性,单位没有权利让员工承担违约金。按照《劳动合同法》的规定,用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同, 一份“神秘”协议书引发的纠纷(图),就业协议不等于劳动合同 就业协议是确定用人单位录用毕业生的书面协议,由教育部高校学生司统一制定,其签证机关是各级县、市人事调配部门。协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后、双方终止协议为止。对于集资房买卖合同。在协议期内,双方已经确定了工作意向, 变更劳动合同期限的协议书 是否无效,白丽娟分析,通常这些用人单位“买断工龄”的操作模式为:与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书,对劳动者之前的工作年限进行“买断”,向劳动者支付相应的经济补偿,同时,在协议书中约定重新签订劳动合同后,之前的工龄不予连续计算, 毕业生注意:“就业协议”≠“劳动合同”,员工为了领到工资不得不在协议书上签名,《终止劳动合同协议书》使得员工依法应当得到的经济补偿没有得到,协议内容显失公平。解除劳动合同书。学会平安交强险条款。 公司:员工自愿放弃补偿 原野公司代理律师表示,原野公司目前已进入到破产清算的阶段。据统计,原野公司欠款已达1790多万元。 - 百度快照 就业协议与劳动合同有啥区别 中工网 就业协议与劳动合同有啥区别 环渤海新闻网专稿 目前,正是高校毕业生求职应聘的旺季,面对严峻的就业形势,《就业协议书》与《劳动合同书》存在什么关系呢?才斌律师说,二者均为具有法律效力的文书,均属于合同,都遵循平等自愿的签约原则,二者不同的是:第一,签约主体不同。 - 百度快照 又是一年毕业季 应届生签订就业协议书还需谨慎 中工网 记者咨询了一位姓陈的律师,陈律师说,毕业生就业协议书,只是一种用工的意向性协议,它不属于劳动合同。不过,就业协议书属于求职者与用人单位签订的民事关系合同,受《合同法》管,而不是《劳动合同法》管。一方违约,就应该支付违约金。 谈到毕业生违约,陈律师告诉记者, - 百度快照 一份“神秘”协议书引发的纠纷(图) 天津网 一份《终止劳动关系协议书》,让本来关系融洽的雇佣双方剑拔弩张。 维权声音:没签劳动合同,何来终止? 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 就业协议与劳动合同有啥区别,劳动合同到期后,双方没有再一次续签劳动合同,而是签订了一份变更劳动合同期限的协议书,只对劳动合同的期限进行约定延长一年。之后一直通过变更劳动合同期限的协议书,将劳动合同的期限最后延长至2011年2月28日。2011年3月1日上午,A公司向李某发出终止劳动关系的通知书,并送达给李某。 (责任编辑：admin) |
