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订立无固定期限劳动合同的举证责任简析,
应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。 第二十五条 终止劳动合同,用人单位应当在
裁决争议焦点---劳动合同期满前终止与逾期, 该职工工作已满10年,劳动合同到期前,用人单位通知该职工续订劳动合同。事实上大学生创业政策。 3月29日该职工回复,因与用人单位之间存在纠纷,暂时不与用人单位签订劳动合同。 基于此,用人单位于4月5日向其发出了终止劳动合同的通知书并办理有关手续。 之后,职 劳动合同法, 2010年5月15日,娴雅的产假满了,一大早就去公司上班,结果公司经理告诉她劳动合同已经于12号就到期了,并给她出具了一份书女职工在孕期、产期、哺乳期内,遇劳动合同期满或者其它双方约定的劳动合同终止的条件出现时,劳动合同的期限应顺延至上 应届毕业生-劳动合同和三方协议相关问题,事, 劳动合同期限届满要提供“合同期满通知书”,目的是根据劳动者的意愿和表现,做出用人单位的决定,以便有充足的时间办这种方式将在一张A4纸上完成收件人信息及信函内容的打印,制作完成的通知书完全符合邮政投递信函,可直接递送到劳动者。看看最新劳动法解除合同。你一定要找到一个好的上家。 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”, 通知书称:“公司与您签订的劳动合同于今天到期,公司决定不再与您续签劳动合同,双方劳动关系终止。因您今天请病假未到在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满,用人单位与劳 劳动合同管理办法的通知, 解除劳动合同通知书 员工: 你与本公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同,因下列第 项原因,根据《公司劳动合同实施办法》第 条的规定,决定从 年月 日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用 解除劳动合同通知书, 内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同约定的内容,但需经一方填写《劳动合同变更通知书》,并协商一致,才能变更劳动合同,并及时签订《劳动合同变更协议书》。 三、劳动合同的续订 (一)经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同期满时可续订劳动合同, 哺乳期内劳动合同到期应顺延, 但公司人事部门以现在订单多人手少为由拒绝了员工的离职申请,要续签劳动合同,并表示,如果强行离职将不退还押金。请问公司的做法合法吗? 专家: 你好 ,劳动合同到期后,劳动合同自动终止,用人单位应在劳动合同期满终止之日与劳动者办理终止劳动合 合同期满通知书打印解决方案, 通知载明: " 公司于 2009 年 5 月 21 日书面通知你劳动合同于 2009 年 6 月 31 日到期后,至今未收到你对劳动合同续订与否的意见。为此公司根据《劳动合同法》第四十四条第一项之规定,你与公司的劳动合同到期终止。" 因此,公司以劳动合同期满 (责任编辑：admin) |
