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江苏省劳动合同条例,
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
中华人民共和国劳动合同法, 据 劳动保障 部副部长孙宝树介绍,劳动合同法限定了试用期期限。听听土地管理法实施条例。劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 试用期内发生工伤后公司能够解除劳动合同, 劳动合同,即便是在试用期间,劳动者仍有权主张用人单位支付双倍工资补偿。听听交通事故。 其实,很多用人单位因为不了解法律规定,以为签订书面的劳动合同,用人单位就很难解除劳动合同了,但其实不然,签订书面的劳动合同,明确约定合同期限及使用期限,这样 试用期咋变成白用期?, 以案说法 阅读 486 评论 0 字号: 大 中 小 订阅 [案情简介] 李某于2007年6月初和南京某公司签定了为期5年的劳动合同,并约定试用期为半年。解除劳动合同。可是,天有不测风云,2007年7月26日,李某下班途中遭遇车祸,小腿骨折住院。2007年8 试用期, 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。劳动合同约定的试用期超过规定期限的,超过规定期限的部分无效。当事人可以按照本条第一款协商变更劳动合同期限,一方当事人不愿变更劳动合同期限的,对超过的期限,用 (责任编辑：admin) |
