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2008年十大劳动争议案件点评,这是因为,较之现行《劳动法》,虽然《劳动合同法》在“无固定期限劳动合同”的相关规定上,令企业承担了更多的义务,用工期限固然是合同的重要内容之一,但合同中的其他条款,比如用人单位在哪些情况下有权解除合同的条款,对劳动者的影响同样重要。
员工实用手册:劳动合同法全解释,《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”法院认为,法律规定劳动者享有平等就业和选择职业,包括选择用人单位的权利,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 本报举办"企业用工实务与劳动合同管理技巧高级研修班",这是因为,较之现行《劳动法》,虽然《劳动合同法》在“无固定期限劳动合同”的相关规定上,令企业承担了更多的义务,用工期限固然是合同的重要内容之一,但合同中的其他条款,比如用人单位在哪些情况下有权解除合同的条款,对劳动者的影响同样重要。 劳务派遣也要签无固定期限合同,本案是首例涉及新《劳动合同法》有关劳动报酬支付令以及2008年4月1日起实施的新修订《民事诉讼法》的案件。其实,这是一种理解上的误区,2008年新出台的《劳动合同法实施条例》明确规定了14种可以解除无固定期的情形, 劳动者解除合同是否支付违约金,广东省政府又出台新指引,来料加工企业可以不停产原地转型为三资企业。 香港贸发局调查所得,83.1%受访公司表示劳动合同法的实施直接拉动劳动成本上升,平均上升达23.5%。 此外,要解除合同或合同终止而雇主不续约,便要支付经济补偿金。对雇用大量年资较高的企业而言,经济补偿金的潜在支出更大。 上海主要媒体日报要闻一览,劳动合同法原文 ●劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,对于退回的员工如劳动合同尚未到期,劳务公司不能随意解除合同,不允许因此大规模裁员;在劳动者没有工作期间,劳务派遣公司还要照发工资,并不得低于当地最低工资标准。 (责任编辑：admin) |
