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劳动合同试用期 同一单位不能重复约定,用人单位试用期解除劳动合同的,应向劳动者说明理由。” 《劳动合同法》第39条、第40条分别指出:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。学会军人抚恤金标准。” 张律师在现场提醒HR,试用期解除劳动合同千万别忘记这两点:1、试用期内解除劳动合同要符合法定程序。财产保全申请书。听听解除劳动合同。2、试用期内解除劳动合同必须要有充分的证据,建议用人单位要做好试用期员工的考核记录,不能随便一句话“试用期不合格,走人了事”。 劳动者试用期辞职,根据该条规定,在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同,必须要提供员工不符合录用条件的证据,否则即构成违法解除,员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。解除劳动合同通知书。 二、不与员工签订劳动合同 一些企业不重视劳动合同规定的签订,用工以后,长时间不与员工签订书面的劳动合同,这对企业有来说, 辞退试用期员工不能光说“不满意”,如劳动合同中的书面约定、劳动者面试时的视听资料等;其三,用人单位应举证证明劳动者不符合其设定的录用条件;其四,用人单位应在试用期内作出解除决定;其五,用人单位在试用期内解除劳动合同的,应向劳动者说明理由,并依法送达《解除劳动合同通知书》。 本案中, 试用期内无理解除合同需补偿,因此,无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不得约定试用期,所以该公司和李某约定半年的试用期无效,公司不得以试用期内表现不合格为由解除李某的劳动合同。仲裁委遂裁决:撤销公司作出的解除李某劳动合同的决定。 (通讯员 公维玲 记者 金丽华) HR如何规避试用期劳动争议,怀柔区的小蔡与某公司签订了为期两年的劳动合同,约定试用期两个月,怀柔区九渡河镇司法所工作人员解答:《劳动合同法》明确规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 (责任编辑：admin) |
