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押金变“学徒费”隐蔽侵权手法曝光 劳动者要加以警惕,我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定,在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同,所以,试用期要根据劳动合同的期限进行约定,对于期限较短的劳动合同不能约定较长的试用期,否则要向员工支付赔偿金。 民营企业常见的法律风险及防范,我国《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。看着名人创业失败案例。试用期包含在劳动合同期限内。听听创业资金。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立, 劳动合同规定的10大法律误区,风险二:只签订试用期劳动合同 在实践中,不少用人单位单独与劳动者签订3至6个月的试用期劳动合同,因此,用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定制定符合本公司利益的规章制度,流程为:职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 围绕民生保障话题人大代表政协委员应邀与网友在线交流,试用期两个月,但却规定试用期工资为每月500元。我能提出异议吗? 律师事务所王律师解答:依据《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。听说解除劳动合同。因此,你有权要求提高试用期工资标准。(记者唐琼) 律师解答:试用期工资不得低于约定工资的80%,与1995年实施的《劳动法》相比,《劳动合同法》适当扩大了适用范围。基于劳动关系的劳动应当得到相应的劳动报酬,《劳动合同法》第二十条对此明确规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 (责任编辑：admin) |
