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让员工换个地方上班 一不小心单位就赔钱,3月29日从无锡市南长区法院获悉,一家饭店对于长年病休在家的厨师作出解除劳动合同的决定,可由于决定没有依照法律规定,陈先生认为饭店未提前30天发出书面通知,也未另行安排工作,属于违法解除劳动合同,随即将饭店告上法庭,要求饭店赔偿他支付赔偿金、医疗补助费等11万余元。 用人单位拒绝签收辞职申请书,该怎么办?,万先生不服仲裁,起诉至法院,称公司在未提供任何充分事实及法律依据的情况下,以违反公司商业操守守则、严重违反规章制度及严重失职为由,单方面通知立即解除劳动合同,要求判令支付违法解除劳动合同的赔偿金,和因违法解除劳动合同所致工资损失等共计160万余元。 可口可乐公司辩称, 主管接受吃请收受礼品被除名 诉讼被驳,答复:很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点,在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收,或者根本不接受劳动者的辞职申请,到头来反而说劳动者违法解除劳动合同。看着解除劳动合同。建议劳动者在这种情况下,可采用邮政特快专递EMS辞职申请, 保安休假归来“被离职”,试用期是试用员工的期限,只要企业觉得不满意,企业就可以解除与员工的劳动合同,这是目前很多企业的想法,但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。听说转正后解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定, 劳动合同规定的10大法律误区,随后,离职的庞某将单位诉至昌平法院,要求其支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额2.56万元。昨日的庭审中,其单位则驳斥了这一说法,称庞某是因不服从岗位调动而自行离职。 原告庞某自2002年2月即在北京某温泉旅游公司工作,在保卫部任保安领班。庞某称,2009年2月25日, 换了老板,能否解聘?,张先生以公司在解除劳动合同过程中违规为由,诉至法院要求获解约金11.8万余元。但由于其在职期间存在收受下属贵重物品和接受客户吃请玩乐等事实,日前,张先生接到通知后,于8月28日申请仲裁,提出公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金11.8万余元等要求,但未获支持,后张先生诉至法院。 合同到期不通知 辞退员工算违法,锦江法院一审判决,公司向万某支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金11万余元。 公司败诉的一个主要原因,就是原劳动合同中约定的工作地点除了公司办公场所外,也包括公司委派的工作场地,但“委派的具体工作场地”并不明确,不能认定可以根据合同约定将员工委派到任何地方工作。 炒鱿鱼程序不到位 病休两年多不上班获赔数万,最终,劳动仲裁裁决认定轴承公司解除劳动合同的行为系违法解除,轴承公司应当向老李支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 案例评析 虽然轴承公司解除劳动关系的做法被认定为违法,本案最终也随着劳动仲裁委的裁决而尘埃落定,然而有类似老李这样经历的人却还很多。 (责任编辑：admin) |
