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吉林制药股份有限公司董事会关于重组履行法定程序的完备,八、劳动合同变更协议书 1、必备理由 《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。想知道2011大学生创业。 2、主要内容 用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。
职场女性必知的孕期“特权”,与闽闽东签订劳动合同的职工均于交割日(协议生效日之次日)由信息集团设立的新公司安置接收。与新公司重新签订劳动合同,变更劳动关系,在《股份认购协议书》生效后, 吉林制药股份有限公司第四届董事会第六次会议决议公告,而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。 ②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 金融危机下企业裁员风险控制,1、2010年4月12 日,吉林制药与金泉集团签署《资产和负债转让协议书》,在平等、自愿、协商一致的基础上,与公司解除劳动关系,与金泉集团重新签订劳动合同,变更劳动关系,并予支付经济补偿金,经济补偿金标准按照《劳动合同法》的相关规定计算,解除劳动合同所需费用, 员工实用手册:劳动合同法全解释,(2)2009年1月15日,甲方与丁方签署了《关联交易协议书》; 相关人员不同意变更劳动合同的,在本次重组完成日后,该劳动人员可由原用人单位继续留任,或经友好协商与原用人单位提前解除劳动合同并由原用人单位依法给予其经济补偿。 HR的12份必备法律文件,同日,该公司还与她签订了一份补充协议书,该协议书约定,劳动合同期限内,佟女士每月职位津贴为人民币3000元。同时,还约定了她的年终奖金计算方式,再退一步说,调岗换薪属于变更劳动合同的行为,如果公司想这样做,应该对原双方签订的补充协议遗留下来的年终奖之类的问题有个了结吧? 企业如此调岗降薪有没有道理?,第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 按照劳动法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的成立,是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。 ST宇航(000738)资产置换及发行股份购买资产协议(图),转让给出版集团,及向鑫新股份购买其全部资产(含鑫新股份与华意压缩机股份有限公司因《反担保协议书》之诉讼而可能获得的违约金)和负债(含或有负债); (3)职工不同意变更劳动合同的,在资产交接日后,该等人员可以与鑫新股份提前解除劳动合同并由鑫新股份依法给予其经济补偿 江西鑫新实业股份有限公司收购报告书,而所谓的协商降薪,是用人单位与劳动者协商一致降低劳动报酬的一定比例,共渡难关,这种方式基于劳资双方合意,不会存在法律风险,但用人单位在操作过程中需保留与劳动者协商一致的书面证据,比如劳动合同变更协议书、劳动报酬变更协议书等。 2、减少加班时间或不安排加班 闽闽东(000536)发行股份购买资产暨关联交易的补充法律意,(2)交割日后,不论涉及劳动合同变更是否取得相应职工的同意,该部分员工的工资、养老、失业、生育、工伤、医疗保险、住房公积金以及其他全部费用均由金泉集团承担。各方应在《股份认购协议书》生效后,及时实施《股份认购协议书》项下的发行股份购买资产, (责任编辑：admin) |
