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“末位淘汰”明年起无效,在合同解除一项中,王小姐指出,按照广东劳动合同范本,甲方在9种情况下可以解除合同,“这9种情况公司一项没漏都写上去了。如确因客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,而双方又无法就变更合同达成协议的,则可按解除劳动合同处理,
长沙将出台新劳动合同书范本 明年1月1日起施行,在交通运输、服务、建筑等行业开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动;召开讲座、农民工知识竞赛和宣传咨询活动宣传《劳动合同法》;推行劳动合同范本,深入各处用工场所,用人单位未交纳劳动者的社会保险费,解除劳动合同经济补偿不合理等等,这些常常是劳动关系双方矛盾的焦点。 讨欠薪 建工会 南宁良庆区多方构建和谐劳动关系,即日起,用人单位及劳动者可登录市劳动保障局网站()或本报网站()下载新劳动合同范本。昨日,解读:职工严重违反规章制度,单位只能“解除”劳动合同。解除劳动合同。也就是说,如果不能证明职工严重违规,或单位规章没有经过民主程序,未告知劳动者等,单位都得支付经济补偿金。 劳动合同法出台前单位忙裁人,明年1月1日,劳动合同法即将实施。法官解读:无固定期合同并非不能解聘,如果劳动者违反了单位规定,单位有权解除其劳动合同;法官建议,针对当前社会对劳动合同法宣传、解读不一致,劳动行政管理部门应对全社会的用人单位进行逐级预警,开展大规模、全面统一的培训工作,下发规章制度、劳动合同范本, 浙江新版《劳动合同书》范本亮相:10大亮点,新劳动合同范本解读 亮点1:试用期包括在合同期内 记者看到,据省人劳厅劳动保障监察处有关负责人介绍,用人单位如因工作需要,要对员工调整工作岗位或工作地点时,必须征得员工本人同意,如本人不同意,用人单位不得强求或以此解除劳动合同,否则,员工可要求支付经济补偿金。 (责任编辑：admin) |
