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根据劳动法要提前30天提交申请,但是由于本人有急迫切的事情要做,必须立刻辞职,公司压了我50天的工资,我不要工资了,就当支付违约金了!可以提出辞职后就走人吗?公司从我试用期开始给我买了五险一金,我这些该怎么处理? 公司压了你50天的工资，按照《工资支付暂行规定》第7条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时支付工资。”你的公司已经构成拖欠工资了，你可以立即请求解除劳动雇佣关系，而无需给公司任何补偿。同时你可以先找你的单位要求其支付拖欠的工资，协商不成还可以向劳动部门申请劳动仲裁。 公司发工资如遇节假日只能提前而不能延后。也就是即使因为春节原因而推迟发工资也属于拖欠工资的一种。 至于你工作8小时公司只给你算7小时，如果是公司无理不足额发放工资，也是违反法律的。你可以以此作为辞职的理由。 建议把离职手续办妥并且做好工作交接手续，以免给用人单位一个为难你的借口。 公司有权要求你办理相关交接手续，你这种情况可以请假，等办完事情后再回来办离职手续。工资还是要拿回来，毕竟是你劳动所得。 按劳动法规定，你这样是有赔偿责任的，具体要公司定了，给公司造成的损失，说大就大啊，到当地的劳动仲裁，劳动局咨询一下，比较好。 建议你先提前提出辞职，然后请假，工资你还是可以拿到的。属于你的劳动报酬。 (责任编辑：admin) |
