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我是在企业就职行政经理，这方面我告诉你，一般公司不会有单独的试用期合同，你看下你签订的用工合同内容：是不是明确合同期限是一年或多年，那么合同里一项是注明试用期限（一般二个月最长不能超过三个月特殊工种需要延长试用期的需要经双方协商一致才能延长）转正后是同一个用工合同，对于武汉大学生创业加盟。用工期限包括试用期。但必须经劳动部门签证过方能生效，你知道创业项目。如果你公司没有去劳动部门签证，那么你的用工都有可能是企业自己私自制定的不一定是合法合同！因为我们公司的合同必须使用劳动部门制定的范本，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1219/110557.html。否则签证时会因为某些条例不符合合同法或有失公正而不给签证的! 1、违约金条款无效，提前30天通知用人单位，就可以解除劳动合同了。 2、试用期包括在劳动合同期限内，怎么还要签合同？ 3、一年的劳动合同，不得超过一个月试用期。三个月的试用期，应当是三年以上的劳动合同。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。听听续订劳动合同通知书。 4、合同可以签。随时可以走。 5、公司的做法，很多地方不合法，你可以抓住公司的错误，依照《劳动合同法》第三十八来解除劳动合同，还能得到经济补偿金呢。多留个心眼吧，保存好证据。 (责任编辑：admin) |
