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部门合并职工就要被辞退吗?,2009年4月10日,公司向程某发出一份解除劳动合同通知书,内容为:由于公司部门调整,程某原有工作岗位被合并,经与程某协商后,未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据 《劳动合同法》劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位可以解除劳动合同的规定,
无固定期限合同的6大经典案例,上述解除劳动合同告知书即为记者此前曝光的裁员通知书。 听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后, 企业能否以内部整合为由解除劳动合同,由于强烈要求对此第三条修改遭到公司拒绝,柳燕等下岗职工便认为这与公司在2006年1月1日签订劳动合同书时给予的承诺不一致,第二,由于双方当事人在签订劳动合同时明确约定柳燕“自谋职业、不参与公司的经营管理”,故柳燕无需到公司报到上班,且公司通知柳燕到公司报到上班属于变更劳动合同, 未见政府批文 员工质疑中冶恒通经济性裁员违规,收到了一份解除劳动合同通知书。劳动合同法 试用期。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 时代周报解除与员工劳动关系合法吗?,2008年9月6日,B公司向张某发出解除劳动合同通知书,张某遂要求B公司为其办理离职手续。 2008年9月26日,A集团人力资源部又对张某发出解除劳动合同通知书。变更劳动合同,应当采用书面形式。”即劳动合同的变更需要同时满足两个条件: ■劳动者与用人单位之间就变更达成一致; 末位淘汰员工 是否合法,2009年12月31日上午,黄女士打电话向公司请病假,同时公司向黄女士发送终止劳动关系通知书,通知书称劳动合同到期,也就是说,在劳动者连续工作满十年的节点上,上一个劳动合同正在履行中,只有双方协商一致才能变更劳动合同期限。你知道续订劳动合同通知书。 下岗女工三年打赢侵权官司,有下列情形之一,需裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,经法定程序后可以裁员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,向酒店工会发出“告工会通知书”。 (责任编辑：admin) |
